大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么工资高保险很低的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么工资高保险很低的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
一般做保险这份工作的工资都很高吗？
保险这个行业怎么说呢！工资好低完全是靠自己的能力去实现的，总结以下两点。
一 相对于其他的销售行业来说，保险的提成相对要搞很多，举个例子，我去年在支付宝给车买的强险，实际报价是1100多含车船税，在我支付之前，就有客服打电话联系我，说是在这里买了以后，我可以私人转给你200块现金，等于是900块买了保险和车船使用税，可想而知保险的提成有多少，自己可以脑补一下，就这销售还是赚钱的！
二 工资的好低也取决于个人的销售能力，我一个朋友专门做汽车保险的，因为是个小县城，没有4S店，他经常出现在那些小的二级经销商店里，捆绑销售吧，卖出的车必须店内上保险，当然提成也是他和店里的人协商，可想而知，每个月他的销售额有多少，不准确信息，年底买车人多的时候，他一个月最多时候三万多。
不是这样的。
在每个行业都有收入高的人群和收入低的人群存在。这属于正常的现象。哪个年代，哪个国家，哪个城市都有这样的现象。
我们查一下每个行业的收入排名，金融行业往往都是第一位的。这也属于正常的现象，也没有什么可辩论的。而保险行业属于金融行业的不可或缺的一部分。它的收入自来也要高于普通的行业。
保险行业的外勤部分，它的工作人员的流动性特别的高。流动性高的这些人收入是很差的。而收入高的那部分人都属于中层领导和高层领导。他们除了做业务有收入之外，还有管理利益。也就是说他们的高收入业务只是占一小部分，更多的是公司给他们的管理利益贴补。如果你也可以自己培养人，组织人来跟你来加入你的团队的话，你也可以拿到这个收入的。收入和付出是成对比的。
保险行业还有内勤部分。他们的收入和普通人的收入是一样的。基本上和全市的平均工资是一样的。当然他们没有业务的压力，只是普通的内勤人员。
其实这和普通的销售公司是一样的，几乎每个行业的销售人员的收入拿的都是最高的，要不然谁去付出那么多心血来培养客户呢？符合普通的行业特点，没什么特别的。
感谢阅读，如有任何理财保险相关的疑问可留言。
谢邀！
一份耕耘，一份收获。保险属于金融行业，平均收入相较传统一般行业要略高，但保险行业主要区分内勤和外勤，这就要看你进保险行业是做哪一方面的咯。
内勤的月薪不高，主要是以年终奖为主，年终奖一般情况是4薪+，几个别保险公司稍微低些，这个和公司全年的业务达成有关系，就是公司常说的KPI指标，指标好，年终奖高，指标差，年终奖普遍偏低。内勤每年还有绩效考核，根据个人一年的工作表现、kpi得分、领导评价等，考核靠前的排名好，来年可以涨薪，年终奖略高于排名后面的人，反之次年不涨薪，年终奖也偏低，整体来看，内勤的竞争也是很激烈的，这个应该在各行各业的职场中都会遇到的事情，只要你足够努力，不要害怕排名会很低。
外勤的平均收入比其他的行业销售员略高，底薪很低，收入来源主要靠业绩提奖，但内部两极分化很明显，有些业务员月薪在5万+，有些在1W以下。当然保险公司有很多激励方案，有时候冲刺业绩的时候，激励方案就已经很诱人，但也是靠业绩来获得的。保险销售人员销售的产品是虚拟的，只有一份合同，所以需要更多的技能、耐心和很强的专业知识，当然有足够多的客户也很重要，怎么获客？需要自己慢慢琢磨了。
所以，不管干什么工作，努力还是很重要的，若是你足够努力，又想高工资，保险销售是首选。
不发展下属真没那么高工资，以前有个人发展我老婆跑保险，正犹豫呢，那人拿出工资卡给我看看，一个月七八千甚至上万的工资（是十多年前了），当时觉得挺好的，也干吧，可真干了发现并不好干，跑多少腿说多少好话，受多少委屈，起早贪黑的，请客户吃饭送礼物，好容易做个单，人家客户就明说，要这个提成返利，你要不给人家就不做单，反正别的保险人员也会让利给他，弄的到后来赔钱赚呦呵，一年下来累够呛没挣到钱，还得给这些没挣他们钱的客户，提供售后服务，个个牛逼的很，公司天天开会催单派任务冲业绩，压力太大个中滋味不好受啊，现在果断退出了，爷不侍候了，谁爱干谁干吧！劳动法规定必须给员工投劳保，但保险公司不交，也不怕你辞职不干，因为你的手中亲朋好友都让你拜访完了，单也做了资源己枯，公司会再招新员工，灌下鸡汤打完鸡血，新人干劲十足又会拉来新客户，直到资源枯萎，如此循环公司永赚不赔
不要轻易相信任何许诺！
保险代理人，工资上不封顶。你要是对自己的能力有信心，且暂时找不到出路，保险代理人是你最好的选择。做什么第一条就要看国家政策，跟着国家政策走，错不了。保险行业现在属于朝阳产业，国家正在大力普及，支持，推广。前提是你得看清自己的能力，如果能力不够，早晚会饿死，在保险行业！
有些保安公司、物业管理的工资为什么那么低？
物业是和开发商联系的，业主拿钥匙的时候就有物业了，业主委员会也不知道是怎么有的。我们哪物业有两个大门管，请了两个老汉保安，天天躺在哪，进出人车也不过问，真乱透了。车子刮花了他m的不管，不过问。查监控他说坏了，这些物业真的挣了我们不少钱。
保安 我不清楚，物业 我太清楚了，可以这样说吧 倘若公务员是铁饭碗 那物业就是金饭碗！ 只要你家楼不坍塌 你就得一分不差的掏钱。 至于工作人员工资低是必须的，不能高 倘若高了 成了香饽饽 名气大了，物业的暴利不就暴露于阳光之下了。 物业的老总、会计、出纳、中层干部，才是高薪享受者。
首先声明我是业主。县城，省城多房业主。现在很多小区物业费低。很多还是十年前的价。物业开支的最大成本是人工工资。物业雇工十年不涨工资。谁干？物业保安与保洁都是无学历，无技术专长人员。能挣点钱也不易。高工资物业公司开不出。低点也勉强度日吧！
说实话，大多数人说物业公司是暴力行业的你们干嘛自己不去开一家啊！现在这个公司都能开吧没有门槛把！一些人算账都不会算一天就瞎BB，为什么好多物业工资低！告诉你一般没有开发商支撑的小物业工资低，应为没有开发商像里面砸钱你哪来的钱请人，说个最简单的帐，一个保安3000块的工资一个月，公司的成本最少会在4500以上，（包括保险，服装，住宿，年终奖金等等）你看别人大的物业，包括像碧桂园，恒大的，龙湖的，这些比较出名了吧，他们工资和厂里面是差不多的！而且一点保安45岁以上别人都不要！还有一点，那些一天说你们小区就两60岁的老头的，你们交了多少物业费自己心里没点逼数啊！
应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
我是公务员退休，在职时也发现自己的社保缴费基数大于应发工资（以前系职务工资、级别工资、工作津贴、生活津贴之和；现在再加一项基础性绩效工资），而且每次应发工资有增加或调整，社保缴费基数也随着调整变动。为此特地咨询单位财务负责人，他的答复如下:社保缴费基数如何计算确定由财政局统一规定，即本人的每月应发工资+一次性奖励性工资(13薪)的月平均数。所以应发工资低于社保缴费基数，原因就是加了一个一次性奖励性工资的月平均数！
实际工资由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成 ，这就是应发工资。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。单位职工本人缴纳社保缴费基数是以上一年度本人月平均实际工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300% 的范围内进行核定。
所以社保缴费基数比应发工资高是没有问题的，很大可能是你的应发工资没达到当地社平工资60%的最低标准，所以缴费就按最低60社平缴纳社保。比如当地的社平工资为6000元/月，那么社保缴费基数的范围就是6000*60%（3600）至6000*300%（18000），你的工资低于3600就按3600缴费，高于18000就按18000缴费，超过3600低于18000就按你的实际工资缴费。
社保缴费基数是根据当地上一年度在岗职工平均工资为依据的。
应发工资是指“岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班工资等加在一起统计的工资”。即税前工资。
实发工资是指扣除五险一金和个人所得税及事假、病假工资扣除等。
根据人力资源和社会保障部规章
《最低工资标准》2004年1月20日劳动保障部令第21号公布，自2004年3月1日起实施。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
（一）延迟工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
应发工资比社保缴费基数低是很正常的情况。
社保缴费基数的依据是当地上一年度在岗职工平均工资。
所谓“平均工资”，在当地在岗职工的中就有高于或者低于平均数的。
当你的应发工资低于当地在岗职工平均工资标准即社保缴费基数时。只要以社保缴费为基数的档次在60%——300%就合法合规。
即以你的应发工资为基数缴纳社保≥当地社评工资的60%，用人单位就是合法合规的。
员工社保缴费基数指的是本人上年度月平均工资。
上年度月平均工资=上年度月平均应发工资=各月应发工资（计时工资+计件工资+奖金+加班加点工资+特殊情况下支付的工资+津贴+补贴）之和/12
各省份社保机构每年都会根据统计局公布的社平工资（社平工资计算口径，每个省份可能不同。目前河南省社平工资采用的是全口径计算方式）确定社保缴费基数范围，通常指最低缴费基数和最高基数基数。
最低缴费基数=社平工资*60%
最高缴费基数=社平工资*300%
如果本人上年度月平均工资低于社平工资60%，则按社保最低缴费基数缴费，而高于社平工资三倍的，也只能按三倍社平工资为缴费基数，其他在此范围之内的按个人上年度月平均工资缴纳即可。
举个例子：如果当地的社平工资为5000元/月，那么当年度社保缴费基数的范围：
最低5000*60%=3000
最高5000*300%=15000
你的工资低于3000的只能按3000缴费，高于15000的只能按15000缴费，超过3000低于15000的，按本人的实际工资缴费。
综上所述，应发工资比社保缴费基数低是存在的，出现这种情况说明你的应发工资没达到当地社平工资60%，只能按最低缴费基数（社平工资的60%）为标准进行缴纳。
说明你的工资收入比全省平均工资的60%还要少。
根据国家及各省社保政策，职工在单位工作期间，其缴费基数每年都是按照上年度本人全年平均工资标准确定的（即应发工资）。
比如你2024年度全年应发工资收入是48000元，那么你2024社保缴费年度的缴费基数就是48000/12=4000元。
但国家同时又规定了当年缴费基数上下限标准，通常是本省上年度平均工资的60%（下限）和300%（上限）。如果你的应发工资低于社保缴费基数下限标准，你的缴费基数就需要调整按照社保缴费基数下限标准确定；同样，你的应发工资如果高于社保缴费基数上限标准，你的缴费基数就需要调整按照社保缴费基数上限标准确定。
所以，这个时候你的缴费基数与你本人的应发工资就不一样了，就会出现应发工资比社保缴费基数低或高的情况。
比如，你在安徽工作，2024年度应发工资收入是36000元，如果按此收入计算的话，2024年度缴费基数应该是3000元，但由于安徽省2024年度缴费基数下限是3429元，所以，实际核定你的2024年度缴费基数则是3429元，而不是3000元，可以看出，你的应发工资是低于你的缴费基数的，也就是低于全省平均工资60%水平的。
这种情况的出现实际是国家有意所为，也是国家为了平衡未来退休后养老金水平而采取的针对性措施。主要是防止退休后的养老金标准不能因为在职时的收入差距而导致“低的更低、高的更高”的情况出现，以保障低收入群体合理的养老水平！
社保缴费为什么有高有低？
您好，社保五险一般包含养老，医疗，工伤，生育，失业，如果您去掉某个项目，那缴费就会降低，或者调低社保的缴费基数，也会让缴费降低。反之则上升
有些单位，违法缩减开支，就把员工社保的缴费基数调整到最低。有些单位合规经营，按实际工资（深圳地区超过社平工资3倍的按3倍计入）为基数进行社保缴纳
社保缴费为什么有高有低？这与我国总体的政策环境有关。
企业与机关事业的工资形成与决定机制不同，职工之间的收入差距问题，必然通过社保缴费得以真实的反映。
除了单位不同，影响个人收入出现较大差异，导致社保缴费有高有低，也与特殊参保群体的政策选择有关。
很显然，总体参保政策环境的影响是巨大的。在此大的环境条件下，具体参保人员在职收入的高低多少，这才是造成社保缴费有高有低的最直接原因。
对于机关企事业参保人员来说，本人上年度的月平均工资收入，就是本人的社保缴费基数。不同参保人员的缴费基数不同，必然导致社保缴费有高有低。
灵活就业人员由于无单位，无上年工资收入作为参照系，他们的缴费工资基数，或者缴费挡位由个人自主选择，这个自愿选择又受本人经济状况所制约。灵活就业人员大多采取较低挡位参保缴费的居多一些。
总之，社保缴费有高有低，这是我国复杂国情的综合反映，是多维影响因素作用的结果。这从侧面说明推行社保广覆盖，实现全民参保的复杂性与艰巨性，以及制定政策的针对性与灵活性，那是多么的重要与不容易。这也是社保作为必需品，而非奢侈品的属性使然！
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至此，以上就是小编对为什么工资高保险很低问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么工资高保险很低的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么工资高保险很低 工资 缴费 基数
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