因病死亡的保险理赔流程是什么-人寿医疗保险报销流程？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于因病死亡的保险理赔流程的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关因病死亡的保险理赔流程的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 人寿医疗保险报销流程？
2. 公司员工患病死亡，补偿费用该如何计算？

人寿医疗保险报销流程？

中国人寿保险住院报销流程为：

1.发生保险事故导致需要住院后，需要及时通知保险公司，进行报案，并咨询申请报销所需要的相关资料，一般需要住院医疗费用清单、住院小结等；

2.如果可以垫付的话，可申请保险公司先行垫付相关医疗费用，若没有垫付功能，那么还需要被保险人自己先支付医疗费用，等到出院之后再将相关资料提交给保险公司。需要注意的是，即便是申请保险公司先行垫付了的，也还需要在出院之后提交相关资料给保险公司才行；

3.保险公司审核资料，审核通过之后，会将报销金打入被保险人提供的银行账户中。如果保险公司先行垫付了的，则会将报销金用来抵扣已经垫付的钱。

人寿保险住院报销流程如下：一，住院时先报案，报案时拨打相应保险公司的客服电话或者通知负责人。

二，住院之后需要提供一些证明文件，诊断证明、入院证、出院证、病历等，另外还需要向保险公司提供身份证和银行卡的复印件。

三，提供保单，先由社会保险报销，然后再由保险公司报销，都是按一定比例报销。

一般人寿住院医疗保险报销所需要的资料有理赔申请书，保险合同原件，理赔委托书和受托人身份证明原件，出险人身份证明原件，医疗费用发票原件、费用清单，住院完整病历和出院小结，诊断证明，申请人银行卡复印件。

若是因意外伤害住院，需要提供的材料还有意外事故是否属于工伤的证明；意外事故涉及公安、检察、法院等司法、行政机关工作的，要求提供相关的证明文件；如若身故，需要有关部门出具的死亡证明。

在此提醒大家，报销费用必须开正规的发票，注意只写药物代码的是不能报销的，必须标明详细的药物名称。有的医院发票上是只写药物编码的，那种报销不了。

公司员工患病死亡，补偿费用该如何计算？

这个问题比较复杂。需要根据实际情况，例如，如果是鉴定后为工伤，职业病之类的，那么用人单位选补偿并赔偿。如果不是工伤或者职业病，是非因工患病，那么用人单位原则上没有补偿，员工根据单位缴纳投保自己去社保中心保险医疗费用，好的单位会给予医疗救助金或者人道救助金。所以患病死亡需要经过一系列的鉴定和定性，是否和单位有关，否则如上述所说。

第一，员工发病的时间是确定是否符合认定工伤的标准，48小时内注意精确到了秒，过了48小时多1秒不能认定工伤，如果在48小时内死亡的而且是能证明满足工作时间、工作地点、工作原因的，是可以认定为视同工伤，相应的赔偿标准参照所在地社保基金按照工伤待遇处理。

第二，如果48小时之外死亡的，也有相应的解决方式，参照职工因病非因公死亡一次性补偿的相应标准执行。具体:供养亲属一人的补偿6个月所在地社平工资，两人的补偿9个月社平工资，三人或以上的12个月的社平工资。职工因病非因公死亡的，丧葬补助费为1个月的所在地社平工资。

说在最后，我回答问题不会照搬法律条文贴出来，回答问题的根本所在是就事论事，根据实际帮助到提出问题的人。

2024年全国统一的最新工伤死亡赔偿标准为：

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取:

（1）丧葬补助金；

（2）供养亲属抚恤金；

（3）一次性工亡补助金。

如果员工因工死亡的，其近亲属可获得以上三项费用，标准如下：

1.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 公式为：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局《中华人民共和国2024年国民经济和社会发展统计公报》，2024年度全国城镇居民人均可支配收入36396元，比上年增长8.3%。 故2024年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。

2.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 公式：当地社平工资×6； 比如，杭州地区上年度职工月平均工资为5389元，则丧葬补助金为5389元×6=32334元。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）； 其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）； 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％； 核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）

“本人工资”指用死亡职工在死亡前12个月的月缴费工资平均值计算。

如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢?

在此类案件审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准；而工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资作为计算的标准。但事实上，即使未办理工伤保险，其缴费工资也是可以确定的。根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第八条规定：新招职工包括研究生、大中专毕业生等以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

至此，以上就是小编对因病死亡的保险理赔流程问题的详细介绍了。希望这2点关于因病死亡的保险理赔流程的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。