大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于医疗保险基金理赔流程图的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关医疗保险基金理赔流程图的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
宁惠保如何报销？
1、打开宁惠保APP，点击办事；
2、进入服务选项中，点击健康医疗；
3、进入健康医疗选项中，点击南京宁惠保；
4、点击申请理赔，在根据提示进行操作。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
工伤赔偿打12333怎么打？
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力资源和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。
2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？
雇主责任险顾名思义就是雇主有赔偿责任的赔偿能得到保险公司赔付，比如工伤，如果社保机构已赔偿的项目，保险公司不赔，法理上雇主需要赔偿的如一次性就业补助金保险公司就会赔付，更多的是用在非劳动关系中转移雇主风险的
与社会保险并无冲突，首先到保险机构的服务大厅办理赔偿手续，要带齐相关资料，如:个人有效证件、保险单(保险凭证)、工伤相关材料。如果符合保险中应承担的保险责任，会在3-5天就获得工伤理赔金。
首先要明确，雇主责任险是不是商业性质的意外保险，是的话，与工伤保险基金的赔付并不冲突，通俗一点说就是两份钱都可以拿到。
但还有非常重要的一点：员工出事故后，应第一时间申报工伤，即使已经缴纳了工伤保险费，无法认定为工伤的话，社保基金是不予赔付的。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
所以，即使缴纳了工伤保险，及时的提出工伤认定申请，是用人单位的责任和规避风险减少损失的必要措施。
真出了事故，员工认定了工伤之后在进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，有相应的赔偿标准，社保局会用工伤保险基金对事故员工做出赔付。
而《工伤保险条例》对双重赔偿的情况没有作出明确的规定，法律、法规并未明确禁止的，就应当可以获得两方面的赔偿。如果你还买了商业性质的意外保险，那么，理论上也应当获得商业保险的赔偿。这就是所谓的两份钱了。当然，安全生产，生命无价，这样的钱，还是无福消受的好。
至此，以上就是小编对医疗保险基金理赔流程图问题的详细介绍了。希望这3点关于医疗保险基金理赔流程图的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 医疗保险基金理赔流程图 工伤 赔偿 理赔
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