工伤保险赔偿金-平安产险对十级工伤能理赔多少钱？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤保险理赔金能领多少的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关工伤保险理赔金能领多少的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 平安产险对十级工伤能理赔多少钱？
2. 工伤理赔款的多少与辞职有没有关系？

平安产险对十级工伤能理赔多少钱？

按工伤保险条例规定十级伤残一次性赔偿七个月的工资。

《工伤保险条例》第30条第4款

首先，每个地方的赔偿标准是不一样的，需要自己去找相关的资料。

赔偿标准：1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)。2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付) 4、通常在3-8万左右

具体算法：1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准) 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准) 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际(协商) 9、鉴定费检查费：按实际。

关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：十级伤残为6个月的本人工资。关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，需要参考当地的相关政策。更多内容可以咨询华律网的律师。

根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在四.5万---陆万元之间。

如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。

平安保险属于商业险，由双方签订协议确定。

工伤赔偿项目含：医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）、交通费和食宿费（前提：筹地区以外就医）等。

构成十级伤残：一次性伤残补助金：7个月本人工资。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残赔偿金：

受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

平安保险属于商业险，由双方签订协议确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整

工伤理赔款的多少与辞职有没有关系？

您所说的工伤理赔款在法律上称为“工伤保险待遇”，在《工伤保险条例》第33条-第37条有详细规定。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位原则上不能根据第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同，若劳动者存在第三十九条的六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。但员工可以主动辞职。工伤保险待遇与辞职的关系如下：1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴，并可按法律规定享受相应的一次性伤残补助金。2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，可按法律规定享受相应的一次性伤残补助金，另外：（1）与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。（2）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

至此，以上就是小编对工伤保险理赔金能领多少问题的详细介绍了。希望这2点关于工伤保险理赔金能领多少的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。