劳务人力资源招聘员好做吗人力中介轻松吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于劳务人力资源招聘的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关劳务人力资源招聘的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 人力中介轻松吗？
2. 人力公司怎么赚钱？

人力中介轻松吗？

不轻松

人力中介这种工作根本不轻松，非常的累，天天需要招人，招下来的人事情又多，天天问你很多事，天天找你麻烦，说你坑他们，说你就是骗子，骗他们的钱等等，最重要的是你招下来的人，干了几天觉得不合适，人家就直接走了，根本不给你打招呼，这是最气人的，这个工作身体累，心更累。

不轻松的，薪资还可以。

1.中介招人去上班，一个月最少四千多，主要是看工价多少！

2工价高的一般人不一定做得了。一分耕耘一，一分收获，高工价的劳动强度比较大，比较辛苦，基本上都是两班倒。上长白班的工资低一点，还是比较轻松的，人力中介招人最低四千五，最高一个月七千五左右。

人力资源日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。

不过是否轻松要看企业规模与HR人员的配比，如果是千人以上企业，只有2-3个HR，那应该是比较忙碌的状态；另外也要看行业，制造业通常会在各车间配备文员，很多考勤、工时或计件核算的工作量转移给了她们，如果是人资自己核算，那工作量也是会比较大的。

不轻松，虽然门槛很低，但是六大板块都要专精非常难，中国上千万名HR从业职者能站在顶端的太少了，有的HR半途都会选择转行，再加上很多企业并不重视，导致人资的很多管理方案都无法实施。

找好资源，主要是两个方面，一方面是上游大的人力公司，有很多人力公司是会放二手单的，你要找到他们，你才有厂子，才可以送人进去；

另一方面就是招聘渠道，前程可以五千多半年，58较贵，可以后面再考虑

人力公司怎么赚钱？

为了配置人力资源，满足供求双方劳动力关系，出现了人力公司。

人力公司有两种赚钱方式，第一种是招标公司将服务外包给人力公司，人力公司通过一次性收取费用或者从劳务费中按比例抽成来赚钱。第二种，通过给人找员工或者给求职人寻找工作来收取服务费。

1、传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；

2、分析一下各项业务的运营模式及收入：

（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；

（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；

（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

现在很多找工作招聘都是通过人力资源公司进行的，那么人力资源公司是怎么赚钱的呢？下面就介绍一下赚钱的方式。

　　1、普通中介介绍，企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人，这种事最常见的中介方式，也是市场求职者接受的一种，但是这种的中介的费用不会很高。2、求职者介绍工作。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。

至此，以上就是小编对劳务人力资源招聘问题的详细介绍了。希望这2点关于劳务人力资源招聘的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。