为什么公司保险下调工资了转岗后薪级怎么降低了？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么公司保险下调工资的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么公司保险下调工资的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 转岗后薪级怎么降低了？
2. 在保安公司上班快一年了，公司调动我岗位，工资从4500下调到4000，我该怎么办？

转岗后薪级怎么降低了？

是事业单位工作人员,由专业技术岗变到管理岗,发生转岗,工资要重新套算,有可能出现薪级降低是现象,这是跟国家政策有依据的.因为您提供的信息不全,我无法给您进行详细的计算,专技转管理,有这种现象,定岗的时.

在保安公司上班快一年了，公司调动我岗位，工资从4500下调到4000，我该怎么办？

这个还需要你自己破解这种态势！

1：如果有信心有能力认为自己够优秀就果断辞职，另谋高就！

2：要理清调岗降薪的原因，是工作不胜任还是公司有意让你走？还是工作需要调到另外一个岗位上去。

3：如果找不到原因又舍不得离开，那就选择接受好好工作并努力提高自身的各项业务技能，以增加自身优势并踏踏实实做好自己等待自己的人生贵人，还可东山再起。

如果干好了自己的事并使自己优秀起来，公司不会埋没你这个人才的。如果怎样做都不能让公司善待自己，那就下定决心走人好了。

你好，你在保安公司干了快一年，现在公司要给你调岗，工资会下降，这种情况下对你不利，而且调岗行为是不合法的，按理说你可以拒绝调岗的。但是，我想告诉你的是，如果你的劳动合同里面约定的岗位不明确，或者公司根本就没有给你发放合同，那么就不好办了，你可能要吃“哑巴亏”，只有两种选择，要么服从公司的调岗，要么选择离职。

正常情况下，你在保安公司上班，你就必然有相应的岗位和职务，如果保安公司严格按照《劳动合同法》执行，那么就应该在跟你签劳动合同的时候就在里面载明确切的岗位和工资待遇。你目前的工资是4500，那合同里面约定的工资至少也是这个4500的价位，这样的情况下，公司对你调岗，要下调你的工资，你就可以拒绝，并且可以依法维权。

但如果你的保安公司没有按照《劳动合同法》操作，比如没有跟你签劳动合同，或者给你签了合同，但合同里面的关键内容约定不准确，比如岗位仅仅写的是“普通职员”，工资写的是“不低于本地最低工资标准”这样的话，那么公司对你调岗降低你的待遇就不好应对了，这种情况下，虽然你也可以投诉，但难度会增加很多。我们打工的人，根本跟公司耗不起的，所以就只能你吃暗亏了。

这件事，我建议你根据下面几个情况选择不同的处理方法：

1. 如果你还想继续在这家保安公司工作，并且调岗后的工作你可以干，那么你可以选择接受，不然的话，你就会面临失业。
   

2. 如果你不想调岗到别的岗位上去，更不想降低工资待遇，那么就选择拒绝调岗，同时全力开展证据收集工作，做好劳动维权的打算。因为你一旦拒绝调岗，公司就会解除你的劳动合同，这种情况下，如果你不甘心这样就解除合同，那么你可以选择劳动仲裁，这就需要证据作为支撑。

3. 如果你不想调岗，不想待遇降低，被公司解除劳动合同后，又不想维权或者没实力跟公司斗，那么你就只能选择离开，没有其他的办法了。

总之，以我的个人分析来看，你们保安公司给你调岗肯定是不符合法定程序的，降低工资更是违反合同约定，所以你们公司的做法是不合法的。这种情况下，你想怎么办取决于你对工作的理解了。如果你不想失去工作，那么你就只能接受公司的调岗，你不同意也得照做；如果你不怕失去工作，只想为自己讨个公道，那么你可以拒绝调岗并准备维权就是了；如果你既不想在保安公司工作了，又不想维权或者没能力维权，那么就只能选择安然离开公司。

至此，以上就是小编对为什么公司保险下调工资问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么公司保险下调工资的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。