买了雇主责任险老板就不用负责吗,起诉谁-雇主责任险保险公司赔偿后能追偿？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于买了雇主责任险老板就不用负责吗的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关买了雇主责任险老板就不用负责吗的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 雇主责任险保险公司赔偿后能追偿？
2. 用人单位没给劳动者买社保，但是买了雇主责任险，赔偿的差额部分谁负担？

雇主责任险保险公司赔偿后能追偿？

在雇主责任险保险公司赔偿后，雇主可以向保险公司提出追偿申请。但是，保险公司是否会追偿，取决于具体情况。
雇主责任险是一种保险产品，保险公司会根据合同条款进行赔偿。如果合同中规定了追偿条款，那么保险公司可以向被保险人追回已经支付的赔偿金额。但是，如果合同中没有规定追偿条款，那么保险公司是否会追偿就需要根据具体情况来判断。
因此，雇主在购买雇主责任险时，需要仔细阅读保险合同，了解相关条款和规定。如果保险公司已经进行了赔偿，但被保险人认为保险公司赔偿不足或存在不合理之处，可以向保险公司提出追偿申请。

雇主责任险保险公司在赔偿雇主的损失后，有权利向责任方进行追偿，以尽可能地减少自己的赔付金额。这种追偿行为一般是在保险公司与责任方之间通过协商或者诉讼的方式进行。但是，在追偿过程中，保险公司必须遵守相关法律法规，不能侵犯责任方的合法权益。

用人单位没给劳动者买社保，但是买了雇主责任险，赔偿的差额部分谁负担？

你的问题中带了“雇主”二字，很显然解决你的问题，需要先确定你和该单位（含个体户）之间是否已建立劳动关系。

如果建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，该单位应当依法为你缴纳社保。若你因单位未依法缴纳社保而提出解除劳动关系，则单位应依法支付相应的经济补偿金给你。

如果建立的是雇佣关系，则适用《合同法》，看你们之间是否就社保问题达成协议（含口头协议）。有协议的，各方按协议约定履行；没有协议的，按《合同法》的相关规定规定履行。意即在《合同法》调整的雇佣关系中，法律并未强制雇主为被雇佣人缴纳社保。

判断劳动关系是否建立，有以下几个要点：［1］劳动者和单位是否具备相应的主体资格，即劳动者有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位是法人（含个体工商户）；

［2］劳动者工作时间内是否完全受用人单位指派，支配，即劳动者接受单位指派，按单位要求完成相应工作。

［3］劳动者的工作岗位是固定的，长期的，用人单位生产经营必要的（辅助性，临时性的岗位，一般是雇佣。如钟点工）。

［4］如劳动者是被劳务派遣的。则派遣单位是用人单位，接收单位为用工单位。

回到问题中，社保和雇主责任险是两种不同的险种，承担责任的主体不一样，保障范围也不一样，同时按现行法律规定，若职工参加了这两种保险，那么在满足条件时，职工可同时主张两种保险赔付。两种保险之间不相互扣减。此，雇主责任险理赔后，如符合社保规定情形。可重复享受社保相关待遇。

感谢邀请。

您提了一个非常好的问题，借此机会给大家做个普及，希望能对大家有个帮助：

1、社保是法定强制的，雇主必须给劳动者缴纳，正常情况下，劳动者出现工伤，应该申请工伤赔偿，工伤赔偿都基于当地生活水平，而且一些项目是不赔偿的（误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等），劳动者有权申请仲裁或者起诉进一步赔偿，这时候都要雇主进行赔偿。

2、雇主责任险是什么呢？简单说就是工伤赔完后，需要雇主赔的其他项目，投保后，保险公司替雇主承担了。但是雇主责任险跟你投保金额有关系，而且都会有限额，重要的是很多都是不保的，比如上下班途中事故、精神赔偿、误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费等等。具体保赔项目需要由保险公司定。

3、您提的问题本身存在问题。劳动者出现工伤情形，雇主必须承担赔偿责任，不缴纳社保就无法是劳动者获得工伤赔偿，那么赔偿责任就得雇主承担了。雇主可以申报责任险，但是，责任险赔偿范围和金额肯定有限，法律规定的基本赔偿项目（上述提到）可能也未包含，未包含的项目赔偿还是由雇主承担。

本人处理过的案子，一般情况下，雇主与劳动者先进行和解赔偿，不能达成和解，那么劳动者肯定会选择仲裁或诉讼，雇主可以拿着判决去报保险（当然也可以请求劳动者把保险公司列为被告），保险未赔偿部分，全部由雇主承担。

如果您或者其他读者有问题，可以关注并私信留言，方便时候给您回复~

至此，以上就是小编对买了雇主责任险老板就不用负责吗问题的详细介绍了。希望这2点关于买了雇主责任险老板就不用负责吗的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。