保险金为什么要计提减值准备-计提社保就是计提五险一金吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险金为什么要计提的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关保险金为什么要计提的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 计提社保就是计提五险一金吗？
2. 社会保险费账务处理用计提吗？
3. 养老保险2024年计提比例？
4. 保险公司准备金计提的利弊？

计提社保就是计提五险一金吗？

不是，养老保险、医疗保险，住房公积金是三个不同的行政部门。养老保险不存在计提，一种方式是满足申领养老保险待遇的条件后直接按月领取养老金，二个是达不到申领要求，在达到法定退休年龄后申请退保（退个人账户部分），职工医疗保险也是按月发放门诊费，住房公积金的计提是一次性的，比如您退休以后，可以一次性提取您的公积金账户余额。

社会保险费账务处理用计提吗？

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

养老保险2024年计提比例？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金计提比例

1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

3、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;

4、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

5、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

保险公司准备金计提的利弊？

好处方面:在保护被保险人经济利益与合法权益的过程中,保险公司对责任准备金的计提属于一项重要的保障措施,同时还是保险公司极为重要的负债形式之一,会对保险公司的资金应用效益与实际净资产造成直接性影响,因此保险公司必须合理科学的计提保险责任准备金。

弊端:不科学计提，对财务会计信息质量影响很大，给保险公司财务盈余管理留了很多空间。

至此，以上就是小编对保险金为什么要计提问题的详细介绍了。希望这4点关于保险金为什么要计提的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。