劳务合同 保险-劳务与劳动关系出现工亡哪个赔偿多？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于劳务合同保险公司理赔吗的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关劳务合同保险公司理赔吗的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 劳务与劳动关系出现工亡哪个赔偿多？
2. 工人受伤劳务公司承担全部责任吗？
3. 为什么保险公司理赔要劳动合同？
4. 工头给工人交商业险受伤不给赔偿怎么办？

劳务与劳动关系出现工亡哪个赔偿多？

劳务与劳动关系出现工亡赔偿都是一样按国家法律规定，对等赔偿的，不存在谁多谁少的问题。只不过被赔偿的主体不同而已。

劳务出现的工亡是劳务公司为主体给予工亡家属以赔偿的，与所在岗位企业无关。而劳动关系是由所在岗位企业来赔偿工亡家属的。

工人受伤劳务公司承担全部责任吗？

工人受伤劳务公司承担全部责任，需从两个方面来区分责任首先，看工人在受伤时是人为因素造成的还是因为在不可抗具的环境下造成的来区分责任，其次就是劳务公司根据责任大小来承担相应的责任范围内来进行经济赔偿而不是全部责任。

为什么保险公司理赔要劳动合同？

因伤误工证明保险公司必须赔偿，但有的企业在试用期或者工作的前一年没有购买社保这是保险公司的霸王条款。在理赔时被保险人只需要提供用人单位的劳动合同、工资表，虽然单位必须要为劳动者购买社保，当事人没有办法提供社保证明.。如果保险公.

为保证受害人工资、收入保险公司理赔、单位的真实性，一般要涉及到受害人的月收入信息，所以就要这些资料

工头给工人交商业险受伤不给赔偿怎么办？

这个需要看你受伤的实际情况了，是否是工伤，是否在商业险的承保范围内，如果不是工伤，或者不在范围内，不给赔偿就是正常的情况。

但如果可以确定是工伤，或者可以确定在范围内而保险公司不给赔偿的话，你就可以根据情况提起民事诉讼。

准备好证据法院起诉。

1、职工工伤治疗期间或者出院后需要全休调养期间，在工伤保险条例意义上称为停工留薪期，按照工伤保险条例规定，享有与原工资福利待遇不变的各项待遇，与交通事故纠纷或其他人身损害赔偿纠纷中的误工费名义上不同，但实质上都是对受害者因伤误工的补偿。

2、如上所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由用人单位承担，如用人单位拒付或作少付，工伤职工经与单位协商无果的，可以考虑投诉到劳动部门，要求责令用人单位改正或者介入调解；还是无果的，有权提起劳动仲裁主张补发。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

至此，以上就是小编对劳务合同保险公司理赔吗问题的详细介绍了。希望这4点关于劳务合同保险公司理赔吗的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。