为什么不给交工伤保险了-为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么不给交工伤保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么不给交工伤保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报？
2. 为什么单位不愿意申请工伤,让走医疗呢？

为什么工人发生工伤以后，有的企业不愿意给申报？

企业交了工伤又交了医保，最后还有大笔自费药报销不了。原则上工伤是百分之百报销。但是报销百分之70就不错了。企业，工伤职工都是受害者，国家掌握这笔工伤管理基金的人，是收益着。交钱的人还没有管理的人工资待遇高，里面猫腻大得很，每个省工伤节约资金上百亿，受伤工人请个护工都请不起还有不能报销的自费药。生活非常艰辛。

为什么工人发生工伤以后，企业不愿给申报？

不知道的朋友，可能会后悔的！

(第一)，安全问题是公司最高领导责任制，如发生工伤即使是单位购买了工伤保险单位也不愿上报。

(第二)，公司有规定发生了工伤，其小到班组，上至单位各个直接负责安全部门，都是要考核的(降级处理，季度奖金，年终奖)等。

(第三)，如果发生重大工伤，人员生命安全事故，经安检部门查实，如果是人为因素造成的人员伤亡，

是需要付出法律责任的，判决，解除职务，严重的判刑，甚至无期徒刑。

试问？那个企业工人受了工伤，企业愿意给申报，

如果申请了工伤，下至班长，上到公司经理都会受到不同程度的惩罚

，谁还会愿意去为工人申报工伤呢？

朋友们！你看一看我说的有道理l么？

如果说的对，请朋友，留言，发表自己的看法，

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应该是发生在哪些没有依法为职工缴纳社保的企业．因为他们不想承担（补）赔偿责任．工伤事故一但走流程企业多掏钱．通过不断为员工设置障碍从而达到少掏或者不掏钱的目的．许多民工觉得走法律程序时间长，选择能拿一点算一点．放弃了自己的合法权益．从而助长了不良企业的不良之风．建议民工兄弟姐妹们坚决维护自己的合法权益．积极收集整理相关证据．拿起法律武器保护自己。

实践中，主要有以下几种主要原因：

第一，用人单位没有为该员工参加工伤保险。如此，认定工伤事故或者视同工伤事故后，用人单位依法应承担工伤待遇责任。

第二，用人单位怕承担安全责任，领导受到经济考核、降职或者免职等处分。安全事故，国有企业领导负有领导责任，上级单位有处分、处罚制度。

第三，用人单位怕社保提高工伤保险缴费费率，增加工伤保险缴费成本。工伤保险缴费实行行业基准和浮动费率制度。社保部门在用人单位行业基准费率基准费率基础上，根据其工伤保险支缴情况（工伤保险基金支付工伤保险待遇金额和工伤保险缴费金额的比率）、工伤发生率、一至四级伤残人数和因工死亡人数等信息，核定下一年度缴费费率。

第四，申报程序和资料准备，用人单位怕麻烦。

你这个问题的关键，企业有没有给你买了工伤保险。大部分企业在试用期没有买保险，那出了工伤如何去走工伤程序。肯定是私下解决。如果员工不懂这些，压低赔偿。找员工问题，拖着处理。因为企业要全全负责，只能减少损失。如果请了律师，那工伤应该是比较严重，可以达到定级的情况。有意外险的企业就走意外险程序，自然补偿不多。企业也不愿弥补差额部分。

为什么单位不愿意申请工伤,让走医疗呢？

为什么企业都不愿意给工伤员工报工伤? 如果是小事故,一般没报,怕麻烦。如果事故比较严重,那么一定需要报工伤,否则员工本人的权益可能受到损害。

医疗保险和工伤保险的区别是针对的对象不一样，享受相关待遇的条件不同，享受到的待遇也是不一样的，比如医疗保险的话，是只能报销医疗费，但工伤保险的话，医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金等都是由工伤保险机构承担的。

1、工伤待遇和医保待遇针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。

2、享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。

3、享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(3)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(4)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(5)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(6)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(7)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项：治疗期间，原工资福利待遇不变;

(8)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(9)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

至此，以上就是小编对为什么不给交工伤保险问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么不给交工伤保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。