大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险公司都招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么保险公司都招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
现在有人说保险公司招人，招的是客户，而不是员工，为什么？
因为你要推销保险，你自己要先买一份啊，你自己都不买你推给谁呢。
保险是有必要买的，关键时候帮大忙。但是各大公司险种五花八门七绕八绕的，合同动辄几百页厚厚的一本，普通人稍不注意钱就花不到刀刃上。保险经纪人职业就是要跟客户解释险种利弊，拿出最适合客户的险种。但是由于业绩任务压身，导致保险经纪人重心方向发生改变，开始不遗余力的以业绩为首要任务。扫街扫楼什么的就不讲，很早的事情了。后来变种成为招人卖货了。保险性质是人人都需要，也正是这个特性导致你新来的业务总得买一个吧，不然对客户没有说服力呀。所以招人越多业绩越高，招聘门槛也极低。
不过最近听说不这样搞了，不知又使用什么手段了。找工作擦亮眼睛，有资源的话不妨去干干试试。
这是最深刻的理解。保险销售都是从身边最亲近的人下手，这样很容易得手。首先坑家人，亲戚，然后再坑遍朋友。拿着高额底薪＋暴利提成坑遍他的朋友圈之后就再无业绩，保险公司就会将他扫地出门。
因为保险公司招收很多才进入保险行业的销售人员，最开始开展业务的时候都是先还自己和家人亲戚朋友买保险，先从保险公司的客户做起的，但是能够坚持下来并且获取真正意义上的客户的少之又少，所以才有了这个开玩笑似的说法说保险公司是招客户不是招员工。
保险业务员与保险公司是代理关系，所以肯定不是招员工。业务员开展业务后不管出于为了完成考核要求还是对保障真正有需求都会首先为自己及家人购买保险，一般业务员买上三五份单子是正常的，从业时间长或业务室主任业务室经理有三五十份保单也是常见的，从这一事实来说招人就是招客户是没错的。
这个问题本人深有体会，简单分析下。
这是由保险公司的制度决定的。保险公司是商业机构，是以盈利为目的的，利润哪里来？利润从保费来。保费哪里来？保费从客户那里来。客户哪里来？客户从代理人那里来。
保险行业要稳健发展，保险公司要快速追求利润，两者是冲突的。
保险公司，领导想让团队健康发展，那么就要招聘适合做保险的，具备做销售潜质的人来慢慢培养，但是这与公司快速要求保费，团队长快速拿到高工资是背道而驰的。公司一味的宣导增员的利益，所以在利益的驱使下，太多人将增员作为挣快钱的方式，跟着公司的理念走，割韭菜，薅羊毛，不管新人的死活，只为自己的利益。这些人却忘了身处保险业，你的核心是销售，而不是靠拉人头挣钱，难怪有人说做保险就跟做传销一样，以前我很抵制和排斥这样的话，后来理解到确实有人靠增员，拉人头，拉来叫他们开自保件，自己挣增员奖，挣公司的方案钱，公司给出的游戏规则，他们研究好，按着这个游戏规则玩，钱来的很快。这点平安做到极致，不接受反驳，因为本人从平安走过来，自己走过这条路，本人的领导靠增员（没有销售技能）买了房买了车，但是他没有理解销售的本质，后来人口红利过了，他做不下去离职了。其他公司也是一样，割韭菜比平安更严重，至少平安还有专业的人才留下，其他公司寥寥无几。
保险是专业性很强的一个领域，真正学的话涉及到产品，医学，法律，核保，销售，心理学，政策等等方面，而且真正帮助客户解决问题的话，绝对不是单纯卖一款产品就可以的，它应该是跟医生，律师一样，了解客户的需求，家庭情况，给客户推荐，配置适合这个家庭的保障计划，但是为了市场的快速扩张，太多人硬生生的变成了只是个卖产品的推销员，刚进公司什么都不懂，就被考核，制度逼的要成绩出来，哪有时间给你慢慢学，慢慢成长，产品卖出去就是成功，领导夸赞，公司表彰。至于这个单是谁买的，是不是真的帮助客户解决了问题，有没有误导，这些都不是领导关心的事，他们要的就是保费，就是业绩，其他跟他们无关，可怜的代理人在领导的糖衣炮弹下失去理智，买了很多自保件，保险需要买，但要量力而行，是有需求的买，而不是为了考核而买。对于公司，对于领导而言，他们不问保费来自何处，只要是保费就行，这一波新人自保件买完，没有能力再开发新单，就放弃，增下一批，同样的方法和套路下一批新人，铁打的营盘流水的兵，最可怜可悲的还是一线代理人，做着最苦最累甚至还倒贴的活，拿着最低的工资，还没有任何福利，你有用就捧一捧，你没用就扔一边，你有害就铲除！
以上就是为什么保险公司为啥招的不是员工，而是客户！
为什么保险公司招人挣得多？
保险公司招的人越多越挣得多，它的业务模式就是人传人，业务才上得去，挣的多，因为保险业务品种多种多样，要想买保险的人是不会盲目买保险的，他要知道保险条款上的义务，和理培的条件，还要根据自己的实际情况来决定怎么买，而这些情况希业务员认真讲解，把客户谈得心服I口服才能下单。所以就需要大量的人力来完一成。
保险公司为什么要增员？
1、保险公司招的是客户
你以为保险公司一直在招人，其实他们是在招客户！而且不出所料的话，一般进去后不到一年，就会被淘汰。
刚进去的时候，都有个主管带着上手。每天不是早会唱歌跳舞，就是培训背话术。过没几天，就会开始要求你开单。
但对一个新人来说，几天时间啥也没学到，更别说经验了，怎么可能开单？这时候主管就来开导你说，可以给自己先买一份嘛，这样业绩不就有了，还能把保障也配上。你一听，觉得挺有道理，还寻思着后续把父母的也买上。
2、扩大保险销售范围
可过多两个月之后，家里能买的都买了，又到了没业绩的尴尬局面。挣扎了一番之后，你就得找亲朋好友帮忙了。有些朋友呢，可能就碍于关系，跟你买了。这也就是俗话说的“人情单”。但说真的，人情单能不用就不用。因为人家愿意跟你买，看的是跟你的关系，大多数都不看条款的。一旦真的出险了，赔不了的话，你们的关系可能也就到头了。
等到你身边没有人可以下手了之后，保险公司就会开始教你拉人头，拉一个人来卖保险，奖励1000、2000的。而且拉的人卖出一份保险，你也能额外赚到佣金。这也是为什么，不管在朋友圈还是在哪里，我们都能看到各种保险公司的招聘广告。
保险公司增员的原因有以下几点：
首先，保险公司需要优秀的业务员来生存和发展。
其次，增员可以带来一定的经济奖励，如奖励200员增员费。增员的意义在于成功增员一人，你可以得到一定的经济奖励，同时成功增员到一定的人数，你还可以被提升。
此外，保险公司和保险行业的代理关系是授权营销员主管的收入和续期收入，和人数无关。因此，选择一位优秀的主管来带领团队对于个人发展非常重要。
保险公司为什么一直不断的招人？
答：保险公司一直在不断的招人，这是因为随着我国各方面的不断发展进步，老百姓生活水平日益提高，人们对保险的逐步重视。所以，近几年保险公司业务发展很快，而且业绩连年大幅度增加，为此，保险公司随着业务的不断增加，保险公司就必须增加人手。因此，保险公司一直在不断招人。
为什么保险公司总是不停的招人？
保险公司之所以要不断的招人，
一是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。一般招的人越多，公司业务才越大，产品覆盖的人群才能更广。
二是因为保险公司每次招新的留存率都特别低，虽然招的人多，但离职率也是非常高的。
所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
至此，以上就是小编对为什么保险公司都招人问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么保险公司都招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么保险公司都招人 保险公司 保险 客户
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