保险公司理赔可以折现么吗-出险费用高低影响保费吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司理赔可以折现么的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司理赔可以折现么的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 出险费用高低影响保费吗？
2. 公司把社保费折现给员工，员工离职时可以要求经济补偿金吗？

出险费用高低影响保费吗？

1. 影响2. 出险费用高低会直接影响保费的高低。
保险公司在确定保费时，会考虑到被保险人的出险记录和赔付金额。
如果被保险人的出险费用较高，那么保险公司会认为该被保险人的风险较大，需要支付更高的保费来保障风险。
3. 此外，出险费用高低还会影响到保险公司的利润和经营风险。
如果被保险人的出险费用较高，保险公司需要支付更多的赔款，从而降低了其利润。
为了平衡风险和利润，保险公司可能会调整保费，使其与出险费用相匹配。
因此，出险费用的高低对保费有直接的影响。

出险金额与保费上涨没有关系。保费涨幅与上一份保单的困难风险数量相关,风险数量越多,保费涨幅越大。如果连续三年没有风险,那么第四年的保费将享受最大的折扣。

因此,是否要承担责任要看风险金额和下一年的保费折扣额度,风险额度大于保费折扣额度,则风险性划算的;风险额度低于保费折现金额,不承担责任更划算。

公司把社保费折现给员工，员工离职时可以要求经济补偿金吗？

员工离职如果是被动的，不管社保费有没有折现发放，不用员工自己要求，公司也必须支付经济补偿金。

员工离职如果是主动的，对于把社保费折现给员工这种行为，我们可以理解为没有为员工缴纳社保，因此可以以单位未缴纳社保为由被迫离职，要求公司赔偿经济补偿金。

但，这样真的好吗？我不认为这样是一件非常值得夸赞和称颂的事情。

作为员工，我们首先要对不交社保的公司说不，要维护自己的合理权益，单位就应该做到为员工缴纳社保，这是国家强制规定的，企业必须履行自己的社会责任。

但是对于公司已经将社保费折现给员工的行为，那说明公司与员工之间已经达成了共识，员工也默认了公司不交社保的行为，作为员工，我们不能一方面享受着公司给的福利待遇，另一方面又以此为由要公司支付经济补偿金，这典型的两面三刀的事情不要做，有些公司很无情，对员工很苛刻，也是因为被这样的员工整怕了。

很多人想着不交社保是因为可以多拿钱，其实长远来看是损失自己利益的，公司肯定不会把公司缴纳部分的社保钱折现给员工，只会把需要员工个人承担的部分社保折现给员工，而社保方面，公司缴纳的才是大头，是个人缴纳的3倍，这部分钱只不过是看不见的收入，短期来说享受不到，但是对于长远来看绝对是受益的。

因此，公司把社保费折现给员工是不合法的，至于是否应该以此要求经济补偿，理论上来说是可以执行的，但是从情理上来说是行不通的。

这是可以的，但我觉得可以跟去不去申请是两个问题。

国家通过立法要求工作单位为员工缴纳社保，就是想保证员工能有一份保障，一个是医疗保障，一个是退休后的养老保障。你在网上经常会碰到求助信息，因为看不起病募捐，你也知道我们国家看病很贵，一直不明白怎么会有人鼠目寸光觉得社保是骗人的呢?当你到退休时候没有退休金，自己也干不动了，想到退休金是自己主动要求放弃的，会不会捶足顿胸呢?

现在我们国家要求单位为员工缴纳养老，医疗，失业，工伤，生育五险，占到了工资成本的30%左右，企业不想为员工缴纳社保的唯一目的就是降低成本，以牺牲员工合法利益为代价，所谓的补偿能补多少呢?是把应交部分都补给员工吗?还是只给一小部分?企业既然出发点就怀有恶意，如果说你的离职是好聚好散还好，万一是撕破脸皮，就有个立于不败之地的手段，理由就是单位当时强迫，签订了违法协议，现在觉得缺乏保障，才选择离职，可以去人力资源和社会保障局申请仲裁，要求给予支付赔偿金。

当然了，人活在世，不能光向钱看，如果当时是你求着老板折现的，现在反过来又拿这个说事，可以想一想是不是对的起自己内心。

公司把社保费折发现给员工，员工离职时可以要求经济补偿金吗？

你好，之前公司社保给你折现了，你现在离职再让公司给你补偿金，说实在的比较小人。

但是……

这样的操作竟然可以

毕竟职工社保是公司强制缴纳的，就算你和公司之前签了什么折现协议，是不合法的，属于无效协议，你起诉公司会胜诉哦。

但是……

之前听说过这样的案例，虽然判了公司赔付，但公司拒付哎，又不能申请强制执行什么的，拖很长。

分析师个人建议：

1、公司不要搞什么社保折现，最后员工要求你赔偿吃亏的还是你；

2、员工也别这样，社保是个人社会信用之一，你生育啊、看病、养老都用的上。

至此，以上就是小编对保险公司理赔可以折现么问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司理赔可以折现么的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。