保险公司理赔员辞职报告怎么写-公司以社保停保为条件，裁员又不给赔偿，自动离职文书可以签吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司理赔员辞职报告的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险公司理赔员辞职报告的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公司以社保停保为条件，裁员又不给赔偿，自动离职文书可以签吗？
2. 工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办？
3. 工伤已定残三年后辞职还有赔偿吗？

公司以社保停保为条件，裁员又不给赔偿，自动离职文书可以签吗？

首先，自动离职文书可不可以签，看你个人意愿，跟社保停保，裁员不给赔偿没有任何关系，但是一旦你签了，赔偿是100%没有了，具体的我来分析一下。

第一，公司以停保为由，强迫你离职是不成立的，根据劳动法规定，只要你是在职状态，公司就有义务为你缴纳社会保险，所以，在你签自离书之前，如果公司给你停保，他就触犯了法律，你完全可以申请劳动仲裁，所以这一条，你不用担心！

第二，裁员不给赔偿。这个也不是公司说了算的，劳动合同没到期，他辞退你，按照劳动合同法规定，是要付双倍的赔偿金的，一年是两个月的工资，公司肯定不愿出，所以你也不用担心这一条。

综上，最主要的还是你要坚持住，千万不要签自动离职文书，只要你签了，他要挟你的所有条件都可以成立了！

最后，祝你好运！

无法从你的只言片语做出置评！如果有争议，建议咨询属地社保部门！社保部门会给予你合理、准确的答复及协助！如果你自认为不能，那就走法律程序吧！已经如此，靠等要！到头来就是想帮你的无能无力！该给你的已不具备条件！整体自己选择吧！

工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办？

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤职工解除合同，是否可以获得经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。

但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

员工辞职若是因为用人单位违法法律规定而必须支付补偿金的情形拒绝支付的，员工可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向当地人民法院提起诉讼。

工伤已定残三年后辞职还有赔偿吗？

可以的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤已定残三年后辞职，不再对工伤问题做出赔偿。因为工伤保险是有有效期的，当工伤事故发生后，在一年内提出工伤保险理赔申请是有效的，保险机构会依据工伤保险的规定进行工伤保险理赔，工伤保险包括医疗费用以及护理等费用的理赔，也包括工伤残疾等级的理赔，一旦给予了保险理赔，也就是履行了工伤保险理赔责任。如果工伤保险理赔后三年辞职，工伤保险不再进行赔偿，而是劳动者与企业之间的劳动关系问题，可以按照劳动合同法来解决。

至此，以上就是小编对保险公司理赔员辞职报告问题的详细介绍了。希望这3点关于保险公司理赔员辞职报告的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。