保险公司为什么用猎头做销售-保险行业的猎头公司有哪家呢？

chkek 答疑解惑 2024-11-06 00:50:08124

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么用猎头做的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险公司为什么用猎头做的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

保险行业的猎头公司有哪家呢？

郑州当地，博思猎头规模比较大，可以考虑。苏杭猎头公司就多了，大些的平台如：科锐国际、FMC、任仕达、嘉弛国际、Simple、展动力等。转行做猎头，如果有人脉资源或行业资源更容易站稳脚跟。因为你做过保险，建议选择金融或互金行业入行，前期成单可能会更容易些。

1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会

电视剧中的猎头是集中现实所有优秀猎头的智慧，进行虚构而成。

老王做十年猎头，见过至少500位同行，给老王的感觉，真正的挣到钱的猎头公司，不到10%，而真正挣到钱的猎头，不到5%，其他的基本上都是打酱油的。

猎头这个行业特别奇怪，大公司一般都需要找大、专业的猎头公司，一般不会选择小猎头。和互联网一样，基本上都是被头部几家大的互联网公司垄断，猎头也一样。

所以说，只有做大职位的猎头或公司采取保险代理模式才能保证上层领导挣钱，下面小猎头，根本挣不到钱，甚至温饱都可能难以解决，只能伸手向家长要钱。

至于和大客户的boss和大猎物进行平等对话，几乎就没有可能。原因很简单，现在很多猎头就是天天坐在不到两平方米的隔断里面不断打骚扰电话的人，怎么可能敢出去和大客户Boss和大的猎物见面呢？

老王原来在企业做HRD时候，也找了几家猎头公司，当和小顾问们聊天时，感觉他们内心很胆怯，说话逻辑性很差等等。

作为现实的猎头，想把猎头做好，老王建议：

1、一定要多走出去和你的猎物进行一对一的交流、沟通。

2、一定要和客户见面，观察客户公司的环境、人员面貌和状态；多听听客户对人才的需求，以及多问问客户。

3、多参加一下相对高端一些活动，多展示自己，用你的气场、能力和个人品牌来吸引别人主动联系你。切记千万不要在活动现场发名片，这样显示你太low。

至此，以上就是小编对保险公司为什么用猎头做问题的详细介绍了。希望这3点关于保险公司为什么用猎头做的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。