我为什么要在太平做保险呢-太平洋保险公司现在在招聘一名理赔员，说是正式员工，理赔好做吗?会给编制吗?急急急？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于我为什么要在太平做保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关我为什么要在太平做保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 太平洋保险公司现在在招聘一名理赔员，说是正式员工，理赔好做吗?会给编制吗?急急急？
2. 太平保险百万医疗可靠吗？
3. 太平保险正式工编制好进吗？
4. 为什么你会做保险？

太平洋保险公司现在在招聘一名理赔员，说是正式员工，理赔好做吗?会给编制吗?急急急？

天下没有好做的工作，每一种工作都要付出自己的艰辛和努力，如果真的有既好做又挣钱多的工作，你想想能轮到你吗？又凭什么能会轮到你呢？

理赔员的工作不好做，风餐露宿，非常辛苦。但它确实是有编制的，工资收入也可以。

太平保险百万医疗可靠吗？

太平的百万医疗是太平人寿的王牌医疗产品，几次升级后购买客户量超过500万，经历过理赔的客户也都是有口皆碑，所以是非常靠谱的。有兴趣的可以在官网上查看相关产品。

先说中国太平，成立于1929年，太平品牌初创。经历过抗日战争、解放战争时期，这段时间的磨难我相信是一般人无法想象的。

1956年，根据国家的统一部署，专营海外业务，为国家积累外汇资金。因此，中国太平总部现在香港。

2001年，太平人寿在上海召开新闻发布会，宣布在国内复业。2011，太平保险集团列入中央管理，2024年，中国太平高质量进入世界500强，2024、2024两年也入围世界500强，同时排位在不断上升。

太平人寿是中国太平集团盈利的最大来源。截止2024年连续13年盈利，总客户数超过5100万，全国开设37家分公司，理赔金额达到了1140亿。

所以，从公司实力上来看，中国太平名列前茅，而且在业界也拥有非常好的口碑。从具体动作来看，太平也为客户服务不断升级，包括自己的VIP客户服务、秒赔服务、医疗绿通服务等，在大健康管理服务上应该是比较领先的。

投保过太平保险的客户都比较清楚，太平保险的价格在市场上绝对不是最低那一档，产品责任也不是最有竞争力那种，而且投保的时候审核非常的严格，太平在风险管控和承保前端是走在前面的。太平内部一直坚持“严进宽出”的承保策略，所以在客户理赔上是做的很好的，2024年理赔率超过99%。

太平保险正式工编制好进吗？

不好进。要求非常严格。条件非常苛刻，比如，学历要求，全国统招全日制本科毕业学历。每次招人名额有限，竞争激烈，男性优于女性，虽然不好进，但是福利待遇非常优厚，六险一金，年终分红丰厚，晋升空间巨大化，真是能进入保险公司正式编制是件非常荣幸的事情。

为什么你会做保险？

当年为了给儿子买保险，发现身边的只有某安的一些业务员看起来“专业”，其他的都是垃圾。后来自己研究感觉各家产品都差不多，好朋友在太平洋叫我去听课，觉得有需要就去了，后来对比发现确实比某安的好一些，为了给娃买保险，一步步就进来了，我朋友都不干两年多。不知道他现在后悔不后悔。

首先表明一下身份，我是平安的代理人，已经工作五年。

为什么做保险？

最开始做保险，是为了赚钱，听平安车险的朋友说，保险佣金高，所以来了平安。

第二年继续做保险，是觉得平台不错，可以有很多的收入渠道。

第三年做保险，是因为家里人生病了，保险帮了大忙，觉得保险真的可以帮到人。

第四年起，是因为客户的期待，很多客户选择了我，是希望我长期为他们服务。

你为什么要做保险？

就这个问题，我想用以下几个阶段进行说明:

第一阶段，1949年中国人民保险公司在北京成立，经营国内、国外的所有保险业务，保险公司的主管单位是中国人民银行，这个阶段保险公司的从业人员身份是干部，拿的是行政工资，做的是企业工作，所以，保险公司的性质是政企合一，即行政级别，企业管理，工资级别初入职的干部是27级，基本工资27，50元，(三类地区)，加蜡烛费3，00元，合计30，50元。这个阶段的保险职工，因为是干部身份，所以任何人都没有权利自己选择做保险工作，而是由党委、政府通过考试，进行政审，全部合格后才下文通知，通知一式二份，人民银行一份，本人一份，本人持通知书先到组织部报道，由组织部通知人民银行，再由人民银行人事管理人员到组织部接人。所以，那时的保险干部属于白领阶层，端的是金饭碗，拿的是行政工资，是人人羡慕的工作，党委，政府领导见到保险干部都会和你打招呼，握手，是很使人骄傲的工作。

第二阶段。1958年保险公司被撤销，除保留了部分海外保险业务外，国内全面停止保险业务。直到1979年党的十届三中全会召开，中断了20年的国内保险业务正式恢复，当时保险公司的性质仍然是政企合一性质，即行政级别，企业管理。所以，干部都是由党委组织部和政府人事局统一考试，统一录用，统一分配，而且文化要求比较高，必须是高中以上未婚男女青年才能参加考试，这个阶段个人仍然没有权利选择保险工作。

第三阶段，1989年，企业分开，保险公司去掉行政级别，实行纯企业化管理，经营上实行自主经营，自苦自吃，独立核算，自负盈亏，工资由企业自行核定，开始推行保底工资加绩效工资的薪酬模式。

第四阶段。合同制开始，1992年以后。

第五阶段。个人可以自由选择保险公司的阶段，是保险市场竞争白热化，保险公司员工非常的辛苦，收入低，在社会上地位急剧下降的阶段。因此，这阶段社会上流行着这样的一句话，保险是“人才”做的工作。"人才"二字这里包含着两层意思。

第一层意思为贬义词，指保险工作只有你们这些人才去做，我们是不会做保险工作的。

第二层意思为褒义词，指做保险工作的人才是真正的人才，一般人是不可能做好保险工作的。

其实，做任何工作，从谋生的角度上讲，就是一种选择。喜欢了，就去做，而且必须用心去做，为之努力，为之付出，结果终有收获。不喜欢，就不选择。

保险公司的大门永远都为准备成功的人而开放。不想成功的人请让开。

至此，以上就是小编对我为什么要在太平做保险问题的详细介绍了。希望这4点关于我为什么要在太平做保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。