罗振宇 保险-有能力和有学历的那个更容易找到工作？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于罗振宇为什么要将保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关罗振宇为什么要将保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 有能力和有学历的那个更容易找到工作？

有能力和有学历的那个更容易找到工作？

有能力的更容易找到工作。因为：

1.企业都很注重人力资源成本的节约，绝不会养闲人，所以，招人更看重有经验、有能力且到岗就可以充分发挥作用的；

2.学历高，只能说明理论知识强，但理论和实践往往差距很大，而实践能力的提升必须要有一段时间学习、有人带、长期历练的过程，这是要付出成本的，所以，企业招人首选熟手及有能力的；

3.有学历无能力的很多都是抱着学习提升的目的找工作，对未来还不定性，稳定性不高，而企业更需要员工稳定性强，所以，在招人时也会考虑此原因。

有学历的人更容易找到工作，在工作以后有能力的人晋升更快。

对于找工作，学历高的人更容易找到工作。我们从公司招聘的角度入手，单位招聘是有成本的。从节省成本的角度看，单位会学历高的人，这样会更节省成本。因为一个人的能力很难在短时间里测出来，能力不是外显的。检测一个人的能力更耗费时间和成本。

而学历是外显的，同时有高学历的人已经是经历了一波“拼杀”，已经提前为单位做了筛选。这是为什么单位在招聘人的时候会设置学历的门槛。

但要注意的是工作以后，有能力的人会获得更多的晋升。学历不再是主要因素了。

因此为了更容易找到工作，需要提升自己的学历。

对于有能力与有学历的，哪个更容易找到工作？这确实是个很现实的问题，我个人认为，就现在的实际情况来看，有学历的比有能力的更容易找工作。

大家都知道一个道理，那就是有学历并不代表有能力，有能力的并不一定有学历，既然如此，那为什么有学历的比有能力的更容易找作工作呢？

其实从招聘企业这个角度来看，虽然有学历并不一定有能力，但是，学历高的人，学习能力一定是很强的。

任何一个人，并不是天生就具有处理某个方面的能力，但是可以通过后天的学习，获得解决这个方面的能力。学历高的人，通过学习可以很快就能掌握处理这个问题的能力，这个结果是可以预期的，即便是有失败的可能性，但是这个概率相对来说还是很低的。所以，企业招聘高学历的人员，成功一般是大概率是事件。

但是，一个能力的人，他的能力到底有多强，毕竟企业是看不见、摸不着的，要想真正了觖招聘人员的能力，就要让他到企业通过处理实际问题来展现。那问题来了，到底是录用他呢，还是不录用？如果录用，企业就要冒招到”水货“的风险。

如果是试用，如果达不到预期的要求，还要再去招聘人员，也会对企业的工作产生影响。所以，从这个角度来看，招聘企业与其冒这个风险，还不如招聘学历高的保险些。这就是企业招聘为什么"唯学历“的主要原因。

有学历并不代表有能力，有能力也不代表有学历，这是个事实。但从企业的角度来看，权衡利弊，企业还是愿意招聘高学历的，这也是个事实。所以，我认为，有学历的比有能力的更容易找工作

谢谢邀请。

学历和能力是相辅相成的。

因为再有能力的人，也需要学历作为敲门砖，现在企业招聘都会设一个学历要求，比如大专以上或者本科以上，这个学历以下的，再有能力也容易被刷掉。

但是学历只是学习的经历，代表一种能力的基础，而不是能力的全部，所以我们也看到很多学历高的，能力并不是那么强，但是因为学历高，他们容易获得更多学历低的人的面试机会。

抛开其他因素，如果两个人能力差不多，学历一个高一个低，要选一个晋升，通常企业都会选择学历高的，因为他们会觉得学历高拥有良好的教育基础，选择他，更有发展的潜力。

所以，有学历不代表有能力，有能力也不代表有学历，能力有时候需要学历来敲门，而学历则需要能力才能做得更远。

谢谢。

至此，以上就是小编对罗振宇为什么要将保险问题的详细介绍了。希望这1点关于罗振宇为什么要将保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。