为什么当保险公司主管呢-怎么感觉什么人也能当保险公司经理？你遇到过吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么当保险公司主管的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么当保险公司主管的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 怎么感觉什么人也能当保险公司经理？你遇到过吗？
2. 为什么来保险公司工作，为什么来人保。我要的是那种回答，像面试的那种谢谢？
3. 保险行业员工叫专员还是经理？
4. 保险团队成功发展的因素？
5. 保险公司主管需要具备哪些能力？

怎么感觉什么人也能当保险公司经理？你遇到过吗？

我感觉不是什么人都能当保险公司的经理，之所以这么说，是因为我也经常遇到保险公司的业务经理，她们的业务能力很强，对各个险种的条款分析的很透彻，而且跟客户有很强的沟通能力和技巧。前些年，我曾经跟朋友说，想做保险这一行，朋友就说我，你白搭，嘴太笨，别说让你去推销了，人家不问你，估计你都不会说你是干什么的。这位朋友把我损的顿时没了激情。所以说不是什么人都能当保险公司经理的。

为什么来保险公司工作，为什么来人保。我要的是那种回答，像面试的那种谢谢？

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？ 无论自称什么职位头衔， 文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

保险行业员工叫专员还是经理？

回答如下：保险行业的职位名称因公司不同而异，但通常包括以下职位：保险代理人、保险经纪人、保险销售人员、保险顾问、保险客户经理、保险理赔员、保险精算师等。

有些公司可能会使用“专员”或“经理”等名称，但这并不是所有公司都使用的标准职称。

保险团队成功发展的因素？

团队建设 保险公司的团队建设是保证保险公司长期发展的重要保障。保险公司应该注重团队的建设,从人才引进、人才培养、人才留用等方面入手,提高团队整体素质和能力。特别是在人才引进方面,保险公司应该注重人才的专业素质和工作经验,同时也应该注重人才的团队合作能力和创新能力。

市场拓展 保险市场是一个高度竞争的市场,保险公司需要通过市场拓展来提高公司的市场占有率。保险公司应该注重市场拓展,从产品创新、营销策略、渠道拓展等方面入手,提高公司的市场竞争力。

业绩，凝聚力，领导力。

关键是保险团队主管，一般领导十几到上百个保险代理人，需要管理这些代理人的招聘、业绩、考勤、培训、辅导等工作。

保险团队主管，是一群特殊的人群，在整个保险业务开展过程中起到很重要的

保险公司主管需要具备哪些能力？

保险公司主管首先要具备凝聚力和号召力，要有扎实的专业知识，要有勇于奉献精神，还要有较强的扛压能力。

具备号召力和凝聚力是为了大家能团结一致互相帮助把业务做大做强！较强的业务水平是必须的，关于奉献精神是业务员有需要时主管能挺身而出舍小家为大家。

业务员做不到业绩或者碰到难缠的客户时会牢骚满腹，团队业绩不达标领导又要追责，这就需要主管有较强的抗压能力了。反正能做保险主管的都是能人！

至此，以上就是小编对为什么当保险公司主管问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么当保险公司主管的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。