为什么每年补扣养老保险费-12月份为什么扣二次社保？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么每年补扣养老保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么每年补扣养老保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 12月份为什么扣二次社保？
2. 为什么单位要补扣年金和养老金？
3. 养老差额补缴什么意思？
4. 为什么每个月扣着养老保险年底还要补交？
5. 养老保险补差什么意思啊？

12月份为什么扣二次社保？

1、可能是存在补扣前期应缴费未缴的情况，银行系统不会出错，但是最好向经办人或者社保机构具体咨询。

2、您是上个月参保的，根据社保建账规则，当月参保次月产生当月跟次月两个月的费用。

3、您的代扣银行卡不只扣您自己社保费用，还扣您家人的社保费用。

4、地税的社保数据重复发送给银行导致银行多扣钱。不管什么样情况，建议您去打银行对账单，到社保中心核实。

为什么单位要补扣年金和养老金？

因为每年的四月都要调整上缴养老险的基数，单位是按原基数预缴了员工的养老金，然后再调整补缴，所以就造成员工感觉四月要补缴。

年金可以理解为养老金的一种。中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。

养老差额补缴什么意思？

补差扣金额是指养老金提高了，而医疗保险等保险也要相应的补扣多一点，把之前的补扣回来，

缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误。影响员工个人利益。如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。

公司未足额缴纳社会保险，是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为什么每个月扣着养老保险年底还要补交？

因为每年有基数调整，所以要补差。

这是因为人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在新缴费年度起始月（如2024年度为2024年7月）调整社保缴费基数上、下限，若在新缴费年度起始月社平工资未公布，则仍然按照上年的基数上、下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上、下限执行。

期间，因为社保基数上、下限调整造成基数差的，需要补缴新缴费年度起始月至新基数执行月期间的差额，这个差额就叫做“社平差”。

养老保险补差什么意思啊？

　　养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。　　待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补差。

养老保险补差是指到退休年龄时，还差几个月的社保，才可以退休，因为社保是每年每年交，比如你是8月份退休，那么在办退休前，要把当年的1至8个月的社保补交，才可以办理退休。就是这个意思。

补缴实际缴费金额与预缴金额的差额

年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按照新的基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差，全部按照新基数与旧基数的差额补扣。

养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。

待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补

至此，以上就是小编对为什么每年补扣养老保险问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么每年补扣养老保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。