雇主责任险有误工费吗怎么赔-雇主责任险工伤津贴和误工费区别？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于雇主责任险有误工费吗的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关雇主责任险有误工费吗的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 雇主责任险工伤津贴和误工费区别？
2. 雇主责任险误工费标准？

雇主责任险工伤津贴和误工费区别？

雇主责任险的工伤津贴和误工费在以下方面存在区别：
性质不同：雇主责任险属于商业保险，不具有强制性，是否参与取决于用人单位自身意愿。工伤保险属于社会保险，投保具有强制性，不为员工办理工伤保险属于违法行为。
受益人不同：雇主责任险的受益人是用人单位，即当工伤事故发生后，由保险公司向用人单位支付相应的赔偿。工伤保险的受益人是员工及其近亲属，即当员工由于工作原因或者其他规定的特殊情况受到伤害甚至死亡的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等费用。
赔偿范围不同：雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险的赔偿范围包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
如需了解更多信息，可以查阅雇主责任险和工伤保险的相关资料，或者咨询专业人士。

雇主责任险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡，使雇主能够承担起因此产生的赔偿责任。工伤津贴则是为了补偿那些因工作原因造成的人身伤亡或疾病，使其在受伤期间仍能获得一定的经济保障。而误工费则是为了补偿那些因工作原因造成的实际经济损失，例如因伤病导致的工资减少或无法正常工作而产生的经济损失。
总的来说，雇主责任险、工伤津贴和误工费都是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡或经济损失，使其能够得到一定的经济保障和补偿。

雇主责任险是一种保险，为雇主提供保障，以支付雇员在工作中发生意外事故或职业病时的医疗费用、残疾赔偿金和丧失劳动能力的津贴等。

工伤津贴是指被保险人在工作中发生意外事故或因职业病致残导致暂时或永久丧失劳动能力后所获得的补偿。工伤津贴通常是基于被保险人的工资或收入水平，并根据工伤程度和是否暂时或永久性残疾来确定。

误工费是指被保险人在因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力而需要休假期间，雇主支付的工资损失的补偿。这意味着，当被保险人因工伤无法工作时，雇主会根据其正常工资水平支付误工费，以弥补因伤势导致的收入损失。

因此，工伤津贴是针对残疾和丧失劳动能力提供的一次性或定期付款，而误工费是基于被保险人的工资损失提供的支付补偿。两者都是雇主责任险的保险福利，但目的和计算方式不同。

雇主责任险误工费标准？

雇主责任险是指在员工因工作意外或职业疾病导致身体伤害或死亡的情况下，由雇主购买保险并向保险公司支付一定的保险费，保险公司则负责支付所发生的医疗费用、误工费等一系列赔偿费用。

误工费是因职工受工伤或患职业病接受治疗，不能从事原工作，从而造成收入减少的部分而应支付的经济赔偿。误工费的计算一般按被保险人在事故前六个月的平均工资和病伤期间的实际收入情况计算。根据《社会保险法》的规定，误工费的标准不低于职工本人在上一年度月平均工资的80%。

而具体的标准还需根据不同的省份和地区而定，如上海市规定的误工费标准为：在职工作的12个月中，连续工作的12个月以内的，每月误工的前6个月，支付其在本单位工作6个月内的平均工资，第7个月至第12个月每月支付其在本单位工作6个月内的平均工资的60%。

至此，以上就是小编对雇主责任险有误工费吗问题的详细介绍了。希望这2点关于雇主责任险有误工费吗的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。