为什么券商保险不涨了呢-为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么券商保险不涨了的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么券商保险不涨了的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人？

为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人？

不停招的是客户经理或理财顾问，目的就是通过这些岗位吸引更多的客户。这种低底薪业绩提成的岗位，因为都有一定的硬指标。所以有很多入职的员工无法长期业绩达标而被辞退。所以，这类岗位是券商里流动性最大的岗位。像电脑部财务部交易业务部这种岗位，系统维护工程师、资金管理会计师、出市代表都不会轻易换人的。

一是大量招收基层经纪人员，这是民工活，就象保险业务员，劳动市场民工一样，找客户，卖理财，基金等，等榨干了个人资源，也就没有绩效工资，自己滚蛋！

另一个就是有资源的投行性质人员，自带资源客户，一般是中高层，走那个证券公司欢迎。

因为证券从业人员与保险从业人员相似，初入业内有消耗周边身边朋友、亲戚的情况，一旦消耗完毕后，没有可持续增加业务的能力，再加上又不肯吃苦，也就容易被市场淘汰。证券公司为了保持持续开单状况，所以需要保持招人的状态，毕竟新人往往能有一波“红利”，之后就看各自本事了。

一般证券公司营业部的经理分为两类：一类是客户经理，薪金由底薪+低提成组成，上班需要打卡，算是正规的公司员工，也会坐柜台，股民有什么问题都可以向他解答以及各种问题也要提醒股民；第二类是经纪人，没有提升，上班也不需要打卡，严格意义上算是公司的不固定业务员，只有高提升收入。

这两类经理，可以从事的是开户以及销售基金业务，客户经理与经纪人的提升是不一样的，比如，客户经理开一个户头的收入大约只有百八十元，而经纪人成功开立一个户头且有一定资金账面入金，少说是200元提成。再就是佣金，由于证券公司的竞争压力比较大，佣金最低已经到了万一，也就是1万元成交额只有1块钱佣金，而这1块钱还需要与公司、上级按照一定比例去分配，少的比较可怜。还有就是基金销售的佣金了，这部分还算可观，也是当前的主流。

对证券公司来说，有底薪+提升的客户经理并不时常招人，毕竟收入比较稳定，属于固定工作性质，要是比较大一些的证券公司，往朋友面前一说还是国企、央企，也是很挣面子。而证券公司真正常年招人的是没有底薪非固定的经纪人，因为没有底薪支出，业务员拉来一个客户就结算一单，流程与费用都是划算的。并且，这方面的人一般身边都有亲戚朋友，都能消耗一波，未来朋友再多一些了，还有机会再拉人头，对证券公司来说是十分有利的。

大部分招的都是销售，而证券行业销售越来越不好干，所以流动性很大，

一，行情不稳定，传统证券公司靠的客户交易的佣金，销售人员工资也是靠客户的交易佣金决定的，近期行情一直不稳定，客户大多数都被套，交易量都很少，所以提成相对来说很低，挣不到钱就有人跳槽。

二，现在每个城市券商的数量都很多，竞争激烈，交易佣金越来越低，一个券商来到新的城市想开发一些客户，想到的就是下调客户交易的手续费，现在基本上都到万一水平了，所以基本上靠买卖股票都不怎么挣钱了，要发展其他渠道去挣钱，挣不到钱就有人要跳槽了。

三，挣钱公司招来的员工就要开发客户，不管开发几个，等员工离职的时候客户基本带不走，所以对证券公司来说百利无一害。

至此，以上就是小编对为什么券商保险不涨了问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么券商保险不涨了的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。