工作为什么要扣保险呢-为什么单位要扣离职员工的意外保险费？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工作为什么要扣保险呢的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关工作为什么要扣保险呢的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么单位要扣离职员工的意外保险费？
2. 为什么劳务公司每个月都扣保险？
3. 为什么电子厂都扣社保跟住宿？
4. 为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

为什么单位要扣离职员工的意外保险费？

一般情况下，雇员离职后，公司不应该扣留已购买的意外险费用。因为意外险是一种保险产品，它是根据雇员的需要购买的，而不是根据雇员所在公司的需要购买的。

这意味着，即使雇员离职，他们仍然享有保险保障，因为他们已经购买了该保险产品。

如果公司试图扣留已购买的意外险费用，这会构成违法行为。

但是，在某些情况下，如果离职后公司与雇员有协议或合同，且在协议或合同中明确规定了雇员离职时可以扣除意外险费用，那么公司可能有权在此情况下扣留这些费用。

因此，如果您离职前签署了协议或合同，请务必仔细阅读其中的条款，并确定是否允许公司扣除意外险费用。

为什么劳务公司每个月都扣保险？

应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国社会保险法》 　　

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

为什么电子厂都扣社保跟住宿？

电子厂通常都会扣除员工的社会保险费和住宿费，这是由于公司的规定和国家法律的要求。在中国，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以确保员工在退休、生病或发生工伤等情况下得到保障。

同时，由于许多电子厂地处城市的郊区，员工需要通过公司提供住宿来方便上下班，保障生产。因此，扣除社保和住宿费是合理和必要的，也是保护员工利益和确保公司运营的一种方式。

为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

首先我们先反问一句，不仅是电子厂，只要是员工，为什么不买五险一金？

先说五险：养老、医疗、工伤、生育、失业。近了看能看病，能领钱，远了看能养老。出个事情有保险兜底，不至于“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”，买保险个人也只是交很小的比例，大头是公司交，如果员工主动申请不交，其实是给企业节约了很大一笔成本。

从另外一个角度来看，国家也强制要求企业给员工缴纳五险，这是法律赋予我们的权利，不能也不应该放弃。

再说一下公积金，虽说很多地区不强制要求，但公积金个人扣多少，企业也相应扣多少，这是变相的给你涨工资，同时这些钱都在你的个人账户里面，你以后买房可以享受低利率，不买以后取出来都是你的钱，当帮你攒钱了，何乐而不为呢？

所以能遇到愿意给员工购买五险一金的企业要好好珍惜，舍了点平时的零花钱，可以换来保障和未来的高回报，值！

至此，以上就是小编对工作为什么要扣保险呢问题的详细介绍了。希望这4点关于工作为什么要扣保险呢的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。