为什么企业上调保险基数呢-社保公积金基数为什么每年都要调整基数呢？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么企业上调保险基数的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了6个有关为什么企业上调保险基数的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 社保公积金基数为什么每年都要调整基数呢？
2. 7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？
3. 2024年11月养老保险基数上调了么,为啥交高了好多？
4. 社保涨价为什么要补前半年社保？
5. 上海社保基数为什么年年上调？
6. 为何社保基数年年上涨、？

社保公积金基数为什么每年都要调整基数呢？

　　国家社会保险缴纳基数，每年进行一次调整，为上年社会平均工资作为缴费基数。

　　之所以每年都进行调整。其目的，就是为了参保人的缴费适应社会平均工资，在参保人领取养老金待遇，或者享受失业金，医疗保险报销，以及工伤赔偿等等事项时，所得到的数额，和社会生活水准，平均收入不至于发生绝大的差距。保证参保人能得到和社会收入比较平衡的，能维持基本生活的水平。

　　如果缴费基数不调整，势必造成参保人领取的养老金远远低于社会生活水准，远远低于当地的物价水平，造成生活困难，相信参保人也是不愿意看到的结果

7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

社保缴费基数的变化对于大多数人是没有任何收入增加或者减少影响的。只要劳动者的工资高于社保部门公布的缴费基数的60%，那么每年社保部门公布的新缴费基数就与自己没有任何关联。原因就在于我国社保的征收，现在是要求按照劳动者的实际工资数来进行计算，缴纳社保的，而且是由税务部门进行代收代征。过去按照社保基数缴纳社保，而不是按照实际工资数去缴纳社保的做法，现在是违规的，单位是要被处罚的。

不论劳动者的工资高低，如果关联社保缴费基数的影响，其实缴纳社保就只有三种结果，假设公布的社保缴费基数为5000元，举例说明：

1.如果劳动者的工资是高于社保缴费基数的三倍，那么按照规定，只能按照三倍进行缴纳，不再按照实际工资数进行缴纳，也就是说最高的社保缴费基数也只能只有1.5万元（5000元*3）。在一定程度上也是降低了企业的社保缴纳压力。

2.如果劳动者的工资低于社保缴费基数的三倍，而高于社保缴费基数的60%。按照人社部门规定，必须按照实际工资数进行缴纳。拿多少工资，缴纳多少社保？也就是说，假设劳动者的工资在1.5万元至3000元之间，那就是按照实际工资数缴纳社保。

3.如果劳动者的工资低于社保缴费基数的60%，那么按照人社部门规定，就必须按照你社保缴费基数的60%进行缴纳，不按照实际工资数缴纳。也就是说假设劳动者的工资是在3000元以下，那么社保必须按照3000元的标准进行缴纳。这是为了保护劳动者的最低养老社保利益，否则缴纳金额太少，未来退休后领取的养老金太低。

所以人社部门每年公布的社保缴费基数就是一个参考标准。单位根据这个标准进行本单位劳动者的社保缴纳调整。当然随着我国的经济发展，每年缴费基数标准是向上提的，这样可以有效的提升劳动者未来的养老金领取额。

但是对于灵活就业人员，因为社保费用全部是自己承担。社保缴费基数的调整就意味着灵活就业人员缴纳社保的下限就要提升，费用也多了一些。

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是这样的，到了下半年，社会平均工资数据也会公布，相应的社保缴费基数也会有所调整。那么对于在职人员来说，会有什么影响呢？

我们以山西为例，山西近期公布了社会平均工资数据，2024年全口径城镇单位就业人员平均工资为64708元，也就是月平均工资5392元。相应的，2024年个人缴纳社会保险费月缴费基数的上下限也就有了调整，下限为3235元，上限为16176元，范围在60%至300%之间。

社保缴费上下限的调整，意味着这么两类职工，到手的工资可能会减少。一类是一直按照最低缴费基数缴纳社保的人，随着缴费基数下限的调整增多，那么每个月所缴纳的社保费用也会多一些，到手的工资就会减少；还有一类就是工资水平高的职工，一直按照社保缴费的上限来缴纳的，他们每个月的缴费也会增多，这样到手的工资也就会少一些。至于说工资水平在社保缴费的上下限之间，而且一直按照实际的工资来缴纳社保的人员，就不会有什么影响了。

相比之下，社保缴费基数的调整，对于灵活就业人员的影响就要更大一些了。

@社保当家，感谢你的阅读。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，7月份开始社保缴费基数又要上调了，到时候的工资会有什么变化？7月份确实会调整我们的社保缴费基数。很多地区，很多省份都会在7月份这个时间段内调整社保缴费基数，这样一来的话实际上我们从工资当中所扣除的五险一金的社保费用也会相应的有所提高，因为每一年都会调整一次社保的这个缴费基数。

那么如果说在你工资没有增长的前提下，实际上社保缴费基数的提高相当于自己到手工资的减少，大概可能一个月在几十块钱左右并不是很多，但是它有一个问题，7月份上调社保基数并不是说从7月份开始执行，而是从今年的1月份开始执行，所以说很多企业员工在7月份发放工资的过程中，可能会扣除一两百块钱，或者说两三百块钱，这是由于一次性扣了7个月的费用。

然后从下个月开始你发的工资，就是经过调整以后的社保基数，当然它会多扣几十块钱，所以说之前所扣的那一两百块钱或者说两三百块钱不再继续扣去，因为它是补扣之前上半年的这个，社保缴费基数的差值。而且每一年都要经历一次社保缴费基数的调整，所以说我们每一年实际上社保缴费基数都是在不断的提高，当然如果说你工资在不变的前提下，实际上到手的钱确实会出现越来越少的情况。

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肯定有变化呀，上半年涨的工资已经补过了，65岁以上的有老龄补贴，65岁以下的没有，第一项每人涨50元，第二项 工龄每年1.5元，第三项上一年的退休工资乘以百分之0.88，这就是退休后的变化。

上年的在岗职工平均工资一般要在每年的五六月份才能公布，本年度的养老保险基数才能确定下来，在岗职工的养老保险缴纳上下线和灵活就业人员的缴费基数也会确定下来，在岗职工的缴费基数是以自己的月收入缴纳的，一般只有工资增加了才会出现缴费基数增加和缴费增加，否则不会有影响，影响比较大的是灵活就业人员，因为他们的缴费基数是与上年的在岗职工平均收入挂钩的，再就是他们是个人全额缴纳养老保险的。

2024年11月养老保险基数上调了么,为啥交高了好多？

社保2024年11份一下多扣了好几百是因为工资发生变化。根据相关规定，灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险的基数按上年度全市职工月平均工资的60％-300％确定。随着经济社会的发展，每一年的全市职工月平均工资均有所变化，因此社保最低缴费基数也会随之调整，个人缴费金额也会相应调整。

社保涨价为什么要补前半年社保？

社保涨价要补前半年社保，这是因为此次社会保险基数调整结果是从二零二一年一月份开始执行的，如果不补交差额的话就提现不出来新基数执行的时间了，不过如果是灵活就业人员身份购买的话是可以选择不补交差额的，如果是企业职工身份参加社会保险的就必须要补交差额了

答：因为社保基数调整，

1、好的政策要考虑人性，发钱可以多给没人有意见，给过了再要回来可就难受了。这就是很多政策必须进行的重要考量，是根本上的出发点。所以不会见到先发钱再要回去的政策。

2、社保缴费基数使用的是上年的社会平均工资，而一年的平均工资只有一年结束后才能开始进行统计。所以各地有专门的周期。比如定期每年6月份公布，这样虽然也是十二个月一周期，但和自然年份不等同，自然不需要补缴了。

　　所以大家不需要担心每年社保上涨后要补缴的问题。注意一下当地的社保涨价时间，灵活就业人员保证缴费银行卡里有足够的钱就可以了。

　　此外七月份将有一波社保降费政策实施，社保最低缴费基数将大幅减少，并且有更灵活的社保档次选择，大家注意社保局的通知哦。

上海社保基数为什么年年上调？

因为社保的基数年年都涨，所以社保费就会涨。

1.养老保险

(1)机关事业单位养老保险。基本养老保险缴纳比例为单位20%、个人8%;职业年金缴纳比例为单位8%、个人4%。

(2)企业职工养老保险。缴纳比例为单位18%、个人8%;个体、灵活就业人员缴纳比例为20%。

(3)城乡居民养老保险：缴费标准全市统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中，100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。

2.医疗保险

(1)城镇职工医疗保险缴纳比例为单位7%、个人2%(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担);大额医疗救助金每年均为120元，其中单位每人每月6元、个人每人每月4元(灵活就业人员单位缴费部分由个人承担)。

(2)城镇居民医疗保险：2024年个人缴费标准为140元。

为何社保基数年年上涨、？

纳者上一年度所有工资收入的月平均值。

这里需要我们注意的是，所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。但这并未意味着社保缴纳基数是无限的。

就上海而言，根据国家相关政策的规定，社保缴纳基数存在着上限及下限。就目前所公布的数据而言，社保缴纳基数的上限为百分之三百，下线为百分之百分之六十。

社保缴纳基数通常一年确定一次，一经确定在一年内都不会变化，因此不论缴纳者在一年内收入是否有波动，社保缴纳基数仍旧为上一年度年收入的月平均值。

在每年的6月，社保一般都会进行调整，普遍来说是多交的。那么经常有人就会问，我的工资并没有涨啊，为什么扣的社保要增加，这样每月到手的工资又少了。其实对于很多打工者来说，赚钱都不容易，特别是要还房贷又有小孩的家庭来说，压力就更大了。都希望发到卡里面的钱多一些。那么为什么每年社保都会上调呢？

社保上涨主要是因为缴费基数的调整，例如上年的缴纳基数是3300，而今年调整为3500了。那是因为当地平均工资水平在上涨，如果当地的平均工资水平涨了，社保缴费基数就要上调，那么每月缴纳的社保就增加了。

工资从整体上来说还是处于上涨趋势的，只是上涨的幅度大小而已。受经济发展程度、物价水平、消费水平等因素，工资都会有一个提升。很多人觉得工资没有涨啊，可能只是自己感受到的不明显。例如，随着工龄的增长，是不是要增加工龄奖；又如年终奖比上一年增加等等。

其实以前很多地区采取的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，这样的单位工资水平较高，这也导致社会平均工资很高。大家都知道私营企业的工资相对低一些，而国企、事业单位的工资就较高。如果这样统计就会拉高当地的平均工资水平。从2024年5月开始，调整了社会平均工资的口径，统一为全口径城镇就业人员社会平均工资。

而现在采取当地所以企业的人员平均工资，相对来说减少了社保缴纳基数，特别是对企业承担的部分和自由从业都来说负担减轻了许多。

虽然调整了平均工资的统计口径，但社会平均工资的增长是大趋。所以，社保缴费基数也是处于上涨的趋势，缴纳的社保也会保持增长，一年比一年多，从过去来看是这个情况。

要享受到退休拿养老金的要求，那么社保最低缴纳年限是15年，所以必须缴满这个最低要求，特别是对于年龄大的人员，也应该尽快参保，早交可以少交保费。不仅可以少交，而且还避免到法定退休年龄而缴纳不足的情况发生。

从以往的数据来看，社保费用每一年都会上涨也是不争的事实。对于在企业上班的人员，就算缴纳基数上调，因个人承担的还是少部分，所以不会涨得很明显，而企业的负担就要重许多。像今年的疫情期间，国家对企业的承担的社保进行了减免，减少了企业很大的负担。但是对于自由从业者缴纳社保，每年都会上涨，自身的压力就会比较大。

虽然缴纳社保会使自己到手的工资减少，并且这部分钱也是不能取出来的，但是缴纳满15年的，退休后可以享受退休金。所以建议大家也缴纳社保，如果缴纳年限越长越好，这样就可以多领取退休金了。

至此，以上就是小编对为什么企业上调保险基数问题的详细介绍了。希望这6点关于为什么企业上调保险基数的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。