工伤保险赔偿由谁支付伤残赔偿找社保局还是保险公司？

chkek 理赔攻略 2025-06-10 12:38:45425

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤保险理赔由谁支付的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关工伤保险理赔由谁支付的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

伤残赔偿找社保局还是保险公司？

用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；

4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；

首先，伤残赔偿的话，还是要看具体伤残是根据什么情况出现的，比如说到时在交通事故中出现的伤残赔偿，那么就需要去找相应的保险公司看看是否得到赔偿，如果是在单位出现的伤残，那么就需要去找社保局看看能不能通过工商医疗鉴定去赔偿？

可以。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

工伤待遇审核是在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保机构递交申请后下达的。

主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病历、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方式。

工伤保险赔偿旨在保障受伤员工的权益，赔偿金额应当直接赔给受伤员工本人。根据相关法律法规，工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活护理费等，这些赔偿款项应当用于帮助受伤员工恢复健康、维持生活。

公司作为雇主有责任购买工伤保险，但赔偿款项应当直接支付给受伤员工，以保障其合法权益。

工伤保险赔偿旨在保障员工在工作中意外受伤或患病时的利益，其赔偿对象应为受害的个人，而非公司。

赔偿金额应根据受害人的伤情、治疗费用等因素确定，并由保险公司直接向受害人或其家属支付。

公司作为雇主应该为员工购买工伤保险，并承担相应的责任，但赔偿并非直接赔给公司，而是为员工提供保障和帮助。

工伤赔偿款需要员工和单位协商一致。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

工伤保险赔偿旨在保障受伤员工的合法权益，所以赔偿的对象应该是个人而不是公司。工伤保险赔偿的范围包括医疗费用、伤残补助金、失业津贴等，赔款直接发放给受伤员工或其法定受益人。

公司作为雇主，需要按照国家规定缴纳工伤保险费用，但并不是公司自己的资金，而是为员工的保险权益服务。因此，工伤保险赔偿是赔给个人的，而不是赔给公司。

职工工伤应享受工伤保险待遇，与保险公司购买的商业保险无关。用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位支付所有赔偿金。即便以享受商业保险赔偿，也不影响职工继续享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：

1、.医药费；

2.停工留薪期内工资；

3.护理费；

4.住院期间伙食补助费、交通费；

5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

至此，以上就是小编对工伤保险理赔由谁支付问题的详细介绍了。希望这4点关于工伤保险理赔由谁支付的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。