大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于中国人保集团待遇如何的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关中国人保集团待遇如何的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
人保财险在编人员待遇？
中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.
人保和人寿哪个待遇好？
不一样。中国人民财产保险股份有限公司，中国人寿财产保险股份有限公司。 最早之前这两个单位是一家：中国人民保险，属于厅级机构。后来分成两个单位：中国人民保险（中国人保，只做财险），中国人寿保险（中国人寿，只做寿险）。
再后来这两家单位降级为企业，两个公司业务也就多元化。 中国人民保险公司旗下公司有：人保财险、人保寿险、人保健康等（财险是公司主力）， 中国人民人寿保险公司旗下公司有：中国人寿、人寿财险等（人寿是公司主力）。
到中国人保财险股份有限公司做财务待遇怎么样？
我是太平洋寿险的。首先，你应聘的岗位是财务岗，这个岗是内勤编制，不存在强制保险销售。
其次，你的收入来源是稳定的工资以及岗位津贴公司绩效。一般是5险1金，财务的待遇还是很好的，工作不是很辛苦。如果你想要稳定的工作，很合适。如果想要有挑战和上升空间的工作，推荐去业务条线打拼。
我是太平洋寿险的。首先，你应聘的岗位是财务岗，这个岗是内勤编制，不存在强制保险销售。
其次，你的收入来源是稳定的工资以及岗位津贴公司绩效。一般是5险1金，财务的待遇还是很好的，工作不是很辛苦。如果你想要稳定的工作，很合适。如果想要有挑战和上升空间的工作，推荐去业务条线打拼。
人寿和人保哪家待遇好？
保险公司都差不多，都是以业绩为王的，两家在业内也算数一数二，你只要你能拉到单子，两家都行，拉不到单子两家都不行。
如果你年龄不大，其实我是不建议去保险公司的，自己没资源，不要想着自己努力跑就能怎么着，保险公司努力的人很多，挣钱的人真的不多，等你把自己身边的亲戚朋友发展完了，你也基本快废了，毕竟保险行业能成为最牛逼的人太少了，你可以找个大公司去卖产品，做渠道销售之类的，沉淀上一两年，比保险行业靠谱多了，真的，软件啊，配件啊，变压器啊，轮胎啊等等等等，只要是大公司，只要你干，一两年绝对有效果，真的，希望能帮到你。
人寿和人保在1996年前是一家公司——中国人民保险公司。96年产、寿险分家就变成两家公司。人保专注于产险，人寿专注于寿险。随着金融行业不断发展，原来的两弟兄都成为行业中的大佬。人寿最早成为世界500强企业，直属于国务院管理，是副部级央企。从待遇上讲，看你具体从事什么工作？如果是销售人员，那根据个人的综合素质，产品卖得多，佣金挣得多。队伍人员多，管理津贴挣得多。如果是内勤人员，属于招聘制的，收入也就是普通水平。高级管理人员收入高，但要从媳妇熬成婆，这个过程也不容易。
人寿和人保如果按同样的岗位上来说，都是差不多的，因为同样的基础岗在一个行业里，待遇没有太大的差别，如果说哪个待遇会更好？可能是跟自己的努力、岗位、承担责任、任职年限，职级都会有关
至此，以上就是小编对中国人保集团待遇如何问题的详细介绍了。希望这4点关于中国人保集团待遇如何的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 中国人保集团待遇如何 人保 待遇 中国
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