为什么只有保险公司招聘呢保险公司为什么一直不断的招人？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么只有保险公司招聘的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么只有保险公司招聘的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司为什么一直不断的招人？
2. 平安保险，为什么一直在招人啊？
3. 为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人？

保险公司为什么一直不断的招人？

答：保险公司一直在不断的招人，这是因为随着我国各方面的不断发展进步，老百姓生活水平日益提高，人们对保险的逐步重视。所以，近几年保险公司业务发展很快，而且业绩连年大幅度增加，为此，保险公司随着业务的不断增加，保险公司就必须增加人手。因此，保险公司一直在不断招人。

平安保险，为什么一直在招人啊？

说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。

为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人？

大部分招的都是销售，而证券行业销售越来越不好干，所以流动性很大，

一，行情不稳定，传统证券公司靠的客户交易的佣金，销售人员工资也是靠客户的交易佣金决定的，近期行情一直不稳定，客户大多数都被套，交易量都很少，所以提成相对来说很低，挣不到钱就有人跳槽。

二，现在每个城市券商的数量都很多，竞争激烈，交易佣金越来越低，一个券商来到新的城市想开发一些客户，想到的就是下调客户交易的手续费，现在基本上都到万一水平了，所以基本上靠买卖股票都不怎么挣钱了，要发展其他渠道去挣钱，挣不到钱就有人要跳槽了。

三，挣钱公司招来的员工就要开发客户，不管开发几个，等员工离职的时候客户基本带不走，所以对证券公司来说百利无一害。

为什么证券公司总是在招人？

哈哈，这个问题问得很有味道。

在多数人看来，证券公司收入高、影响大、社会地位也不低，大学毕业生很愿意到证券公司工作。一旦能当个分析员什么的，其收入之高，会令无数人羡慕。

但是，也发现一个现象，证券公司确实一直在招人，那么，证券公司需要那么多人吗？显然不是，而是证券公司令人羡慕的同时，由于压力过大，能够留下来的也不多。因为，证券公司的业务要求特别高，只有完成了业务拓展需要的任务，如开户等，才能获得相应的收入。否则，在证券公司工作，收入是很低的。

对在证券公司工作的人来说，要么在业务开拓方面有特别的关系和能力，能够不断扩大业务，提取业务收入。要么是个人能力特强，可以做分析师等重要岗位工作，且做得很出色。否则，就留不住，公司不要你，自己也不愿意干。自然，就会平断地招人了。

因为证券公司招的都是销售类型岗位，就像保险公司总是不断地在招保险业务员和信贷员一样。

而销售类岗位无论是哪个行业哪个公司，人员流动性都比较大。销售虽然做好了很赚钱，但这钱并不好赚，更不是谁都能赚的。做一名好的销售，不仅要能说会道反应快，而且要能说到点子上，要抓住不同类型客户的心理和需求，要懂得察言观色，要能屈能伸，要懂得伪装情绪……所以很多人冲着销售的高提成而来，但往往都是面对困难选择退缩，因为自己解决不了困难，故而也赚不到钱。

像证券公司的“销售”，有些岗位名称很好听，而且衣着光鲜，有自己的办公桌和电脑，就和白领没什么两样。但是他们不仅要有自己的职业技能，而且还要像服务行业一样给任何态度的客户陪笑脸，每天工作就像在求人办事。这样的岗位很多人都是感觉自己地位卑微或者压力巨大而离职。

人们对于证券公司的理解往往是金融业的高收入群体，其实这个群体当中也有很多大家看不到的艰辛，其主要职位类型就是最留不住人的“销售”岗位。这类岗位强的是真强，月入两三万都很正常，但弱的也真弱，保底业绩都完不成，每月两千块低工资拿着，干不了几个月就辞职。当然要经常招人来补充缺口。

至此，以上就是小编对为什么只有保险公司招聘问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么只有保险公司招聘的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。