大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于交保险为什么从工资里扣的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关交保险为什么从工资里扣的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为什么公司扣的社保比实缴的要多？
区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。
区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180块，个人只需要交8%，就是80块。
为啥公司扣的社保比实缴的金额要多，我来回答这个问题，因为公司扣的社保是按你个人的基数的百分之八进行扣缴，进入你个人账户，但是社会养老保险还有单位需要给扣缴人缴费按你基数的百分之十六的标准缴费，所以实际上交的养老保险要比你的扣款多。
社保个人缴费340为什么厂里扣450？
社保扣450是由单位代交社保费，因为，你是有工作单位社保费可以由单位统一缴费，缴费的标准基数是以当时的当地的的社会平均工资28%。单位缴20%，应该是1125元，进入全社会统筹，而个人扣450元是按照8%标准进入个人账户余额，两方面合计每个月社会费1575元，属于偏高水平。
五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊？
五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《住房公积金管理条例》 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
谈好月薪，没谈社保，现在叫交，但要全部从工资中扣，合法吗？
此行为明显不合理，并且是违法行为，只要向社保部门投诉，一告必准，同时可以向劳动监察大队进行举报。告完之后，如果企业没有什么可留念的，走为上策！
无论企业与员工签订劳动合同与否，无论劳动者与企业谈好工薪与否，关于给员工缴纳社保，企业和员工各自该承担的比例。有如下具体的规定：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
以上比例，每年可以根据员工上一年度内的平均工资额进行一次具体缴纳金额的调整。
希望能以上解答给帮到你！
至此，以上就是小编对交保险为什么从工资里扣问题的详细介绍了。希望这4点关于交保险为什么从工资里扣的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 交保险为什么从工资里扣 单位 缴纳 社保
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