为什么单位交工伤保险查不到买了工伤保险为什么还要公司赔偿？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么单位交工伤保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么单位交工伤保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 买了工伤保险为什么还要公司赔偿？
2. 已经离职了，为何以前的公司还在给我交社保？

买了工伤保险为什么还要公司赔偿？

对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿

不需要。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

已经离职了，为何以前的公司还在给我交社保？

泻药！先普及下，社保（职保）是劳动关系的法定附随义务，社保缴纳的前提是建立劳动关系，否则会定性为虚构行为。离职代表劳动关系终结，社保不应继续缴纳，从问题来看，还在缴纳有几点原因可以参考。

1、因是社保扭账城市，当月离职，社保次月生效。

全国社保缴纳有三种模式：顺账、全扭账和半扭账。顺账是指当月减员当月生效，比如北京、上海等；全扭账是指当月增减全部次月生效，比如武汉、吉林等；半扭账是指增员当月生效，减员次月生效，比如徐州、合肥等。

如果你的城市为全扭账或半扭账，可能导致当月离职了，次月才能减掉。举例：11月5日离职，生效日期为12月1日以后。

2、因上家单位申请某个项目，或某项资质的原因。

企业在投标时，需要提供一定人数的在缴社保记录才可以参加。或者在申请某项资质时，要求达到一定的社保缴费人数，比如提供员工有证书的在缴社保人数。

3、因企业申请政策补贴，或个人申请待遇未结算。

企业申请培训补贴、稳岗补贴或其他补贴，因未批复，可能导致暂不减员。个人申请的生育待遇、工伤待遇等未到账原因，还有可能未做工伤鉴定的情况，也是无法社保减员的。

4、因HR忘记提交社保减员，导致还在缴纳。

这个原因确实存在，HR因工作失误，或离职后交接时遗漏，导致离职人员社保仍在缴纳，这时单位也是有成本的。

建议：本人可以参考以上情况，积极与上家单位沟通，具体是什么原因，可以具体分析，要求尽快减员。

谢谢你的问题，我来回答。

题主的问题是，已经离职了为何以前的公司还在给我交社保？

我的回答是：题主不必惊讶，以前公司负责社保管理人员可能忘记给办社保减少了。

01.公司负责社保管理的人员工作产生疏忽，忘记了人员关注的工作。

题主原来公司负责社保管理的人员，存在严重的工作疏忽。或者公司未对应管理人员，不清楚人员离职还需要这步操作。所以在题主离职后，公司没有人在社保管理系统中，及时办理人员减少导致，也导致题主社保还在原来单位继续缴纳社保的问题。

02.及时与原公司负责人或者负责社保人员联系，取消即可。

题主可以给原来公司的社保管理人员取得联系，告之及时减少你的社保购买即可。如果原来公司没有相应负责社保管理人员，可直接给公司负责人联系，请其安排人员办理减少社保即可。

综上所述，题主不必担心以前的公司继续缴纳社保有其它什么目的，因为公司已付出购买你社保的所有费用，相信足够让其付出损失。我想你离职后公司清楚或者未忘记，公司会及时办理减少的。

以上仅代表我个人观点，大家有什么不同意见或者建议，欢迎留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我专注职场领域，持续提供职场资讯，谢谢！

👩若有以下几种情况之一，公司会继续给职工交纳社保。

✍①、擅自离职。没有与公司正式办理，解除劳动用工关系手续。即单方面自行离职，公司暂时没有获得相关的、合法有效的、双方一致同意的，解除劳动用工关系的依据。

则不能去社保局卸载（解除）相应的参保人名额（姓名），或因社保局认为，其相关条件不成熟，暂不受理解除名额。亦须继续缴纳社保费。

✍②、合同约定。虽然是公司和劳动者双方同意离职，但原劳动合同中，签订有特殊约定…。须延迟缴纳社保时间（期限），至期满为止。亦避免未到期之前违约，则须继续缴纳社保费…。

✍③、法律规定。相关特殊劳动者，企业不应解除劳动合同或离职的人员，则应继续缴纳社保费。譬如：因工致残、或工伤治疗期、怀孕期、哺乳期的职工…，不能随意或擅自解除劳动用工关系。或停缴社保费。

✍④、公司失误。或有其他原因、或经办人员舒服大意、或经办人是新手无知、或遗忘了你已经离职，亦应去社保局减少，参保缴费职工的名额，须凭据去社保局办理减账手续。

👧但也不排除还会有其他意外因素，给辞职者续缴社保费的可能性。

谢谢您的阅读！

首先，劳动者离职后，单位会为劳动者办理相关的离职手续，暂停劳动者的社保。这是单位正常的处理方法。一般手续是：单位需提供解除劳动合同证明向社保局申报减员，将离职员工信息从系统移除，然后办理停缴手续即可。

其次，离职后，单位还继续为你缴纳社保的原因可能有以下几种：

1、由于人事专员工作疏忽，忘记为你办理停保手续了。因为离职后，单位还继续为你缴纳社保对单位没有任何好处，只会给离职单位产生额外的费用。

2、可能由于单位申请政策补贴，需要特定的人数。因为今年由于疫情的原因，国家对于参保有一定的优惠。

3、可能由于个人申请社保相关待遇未结算完毕。比如：生育津贴、工伤待遇待遇等等；

4、还有可能是由于有些地方的社保减员，是下月生效。当然这也就是会多给你缴纳一个月社保。

以上就是有可能出现的几种情形。

最后，由于未办理社保减员，可能对你造成什么影响？

1、由于原单位未为你办理减员手续，可能导致新的单位无法为你缴纳社保。

2、如果发生工伤行为，可能导致你无法享受工伤医疗保险待遇。

3、如果是由于人事专员的失误，有可能让你返还原单位为你缴纳的社保钱数。

所以，如果你要在新单位办理入职，建议你与原单位协商，要求他们尽快办理减员手续。

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正常情况下 员工从单位离职了 ，单位肯定需要把你的社保停缴的 ，否则会产生额外的费用。

你看见的这种情况估计是以下几种可能：

1、单位负责人事的同事忘记帮你及时停保了 ，就是原来单位相关负责人的工作失误；

2、你前半个月内离职的 ，比如10月13日离职的 ，虽然10月份你上班没有上满整个月的，但单位10月份的社保还是继续给你缴纳的（这是单位应该承担的义务） ，你自认为：“怎么10月份我已经离职了 ，单位还继续给我缴纳社保”的误判；

3、一般个人的社保账户里的当月钱 是在下个月才到账的，比如10月份的社保款项，社保局或税务局在11月份才从单位的银行账户里扣款，所以很可能你理解错误了 ----“怎么我10月份已经离职了，但11月份社保账户里还有钱存进来的”；

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以上是就你这个问题，我推理的几种可能 ，希望对你有帮助！

至此，以上就是小编对为什么单位交工伤保险问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么单位交工伤保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。