boss直聘不和保险公司合作为什么呢安心保是什么保险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于boss直聘不和保险公司合作为什么的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关boss直聘不和保险公司合作为什么的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 安心保是什么保险？
2. boss直聘上为什么好多人不喜欢做保险？
3. 平安保险公司招聘是骗局吗？

安心保是什么保险？

安心保险指的是安心财产保险有限责任公司，它是全国首批互联网创新型保险公司，是由北京洪海明珠软件科技有限公司、中诚信投资有限公司等7家股东发起设立的，成立于2024年，总部位于北京。

安心保险拥有丰富的产品体系，经营范围主要包括与互联网交易直接相关的家庭财产保险、企业财产保险、意外伤害保险、短期健康保险、机动车保险（包括机动车交通事故责任强制保险和机动车商业保险）、货物运输保险、责任保险、信用保证保险、工程保险（仅限家庭装修工程保险）等，还有相关的再保险分出和再保险分入（仅限临时分保分入）业务。

安心保险的产品主要可以分为健康、出行、家财三大类，其中安心互联网车险就是一款热门产品，一直在互联网车险领域稳居第一；而安心保险当中的安心健康险也颇受欢迎，推出过一系列高性价比的明星产品。

安心保险旨在为客户提供实惠、全面的保障，它还提出了“全国理赔一张网”的理念，让所有客户都能够享受无地域差别的理赔服务，而且它还拥有完善的增值服务和多样化的理赔工具

boss直聘上为什么好多人不喜欢做保险？

好多人不喜欢做保险，个人认为无非以下几个原因。

第一，工作声誉不好，在我们的印象中，保险无非就是拉人头，骗骗亲戚，让我们觉得保险不怎么样。

第二，工资无法保证，保险的薪资构成，提成占了很大一部分，业绩不好，薪资很难达到一个高的水平。

第三，淘汰率高，保险行业淘汰率高，职员流动性大，很难安定。

平安保险公司招聘是骗局吗？

谢邀。

这个问题我深有体会。

首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。

说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。

不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。

所以这里说到重点了！

如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。

其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。

我补充了下，是这样的，刚才有点急。

其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……

主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。

为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，

增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。

总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。

我就是被“静宁平安保险公司”招聘会骗了的！ 刚开始缴纳报名费110¥

然后缴纳押金500¥

静宁平安保险公司的主任。信誓旦旦的说工资数千，。。。平安保险公司是“世界五百强之一”

其实就是几个臭不要脸的老骗子，！！！

都五十多岁了，还是骗子！丢人的平安保险公司

应该谈不上骗局吧！骗局是违法的最多算套路深一些！

如果是内勤基本上都是实招，没有必要欺骗，毕竟现在想去平安工作的大学生很多，而且要求一般都是本科及以上。

如果学历放宽到大专，基本上招聘的都是外勤了，而且也不是公司主导的，而是外勤自己联系或者挂网的。

套路一：招聘服务助理

这个是比较常见的套路之一，要求大学专科及以上学历，主要工作是做某经理或者某主任的助理，接打电话，服务客户，日常工作安排等等。其实目的就一个，等你来了之后，会极力的转化你，让你做销售。或者是经过一段时间培训，然后让你自己上个号尝试的做保单，实际上还是销售。

套路二：招聘售后服务专员

这个是续期部门常用的套路，招聘来的工作职责是追踪客户续期收费，需要给客户的打电话。在前期似乎没有什么考核，只需要打电话就可以了，但是一般最后都是需要和个人业绩挂钩的，还是和销售扯在一起，什么售后专员，其实就是业务员。

套路三：招聘储备干部

这个也是比较常用的套路，在人才市场立个牌子或者在网上挂上招聘信息，招聘储备干部，招聘准主任，招聘未来之星等等这些都是一个意思。

应聘者基本上会100%被录取，然后进入到平安的培训体系，参加集中培训，会讲行业好，公司好，发展好，收入高，只要好好干肯定成为高富帅，年薪百万不是梦。其实都是招聘销售，让你在培训之后上个号试试，不行了再说，等上了号之后就说，看看有么有亲戚朋友买保险的联系一下，如果没有就先给自己来一份。

套路四：无责底薪，给上保险

无责底薪是公司的政策，说白了就是现在市场招聘不太好招聘了，所以就出台了无责底薪，所谓的无责底薪就是每天正常上班，正常的参加培训，保险公司就会给你一个出勤奖，这就是所谓的无责底薪。无责底薪一般不会超过三个月，要知道保险公司是不养闲人的。

给上保险，这个是各家保险公司的标准配置，基本上包括意外、意外医疗、住院医疗、大病医疗。职级不同，享受的待遇不同，看似很高的保额，实际上都是一年期的短期险或者是团体险，保费是相当便宜的，自己买也花不了多少钱，没有太大的实质性意义。

还有很多，不再一一列举。

其实不仅仅是平安，各家保险公司招聘基本上都是这些套路，别问我怎么知道，因为我以前就是这些套路的制造者和模仿者。

由于人们对保险公司的工作一般都充满了排斥，所以就会用这些套路先让人来，然后再筛选，再留存。

其实根据数据分析，如果前期没有谈透，不让人家知道到底是干什么来了，后期是很难留存的。

老炮建议：如果看到平安的招聘，写着大学专科及以上，基本上是套路招聘无疑了。如果是想挑战一下保险销售可以去试试，毕竟现在的保险销售真的没有那么难。

至此，以上就是小编对boss直聘不和保险公司合作为什么问题的详细介绍了。希望这3点关于boss直聘不和保险公司合作为什么的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。