雇主责任险包括哪些险种雇主责任险是什么意思?雇主责任险是保障什么的？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于雇主责任险包括哪些的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关雇主责任险包括哪些的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 雇主责任险是什么意思?雇主责任险是保障什么的？

雇主责任险是什么意思?雇主责任险是保障什么的？

雇主责任险是什么意思？

先说官方解释，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。很多朋友都如此解答了。

简单说，就是当员工发生意外时，雇主责任险承担企业应该给员工的补偿，企业老板可以更安心，员工也拥有更全的保障。

雇主责任险具体保障都那些?

咱们从一个案例来看看雇主责任险保障些什么？假使小王骑车上班，路现不平，摔了一跤，脸上蹭破点皮，胳膊也扭伤，抬不起来，经由路人帮助去急诊后住医院。

1 雇主责任可报销门诊住院费用及伤残等级赔付

当小王稳定一些后告知同事，没过一会公司hr 电话过来，让他不用担心公司给员工配了足额的雇主责任险，他只需将医护给的各种检查及收费单据放在塑料袋中收好回头让保险公司报即可。

因上下班路途属于工作期间，小王胳膊伤得比较严重，达到十级，保险公司会根据工伤的伤残相应等级来赔付，另外雇主责任险一般都会扩展普通意外保障，如也达到相应级别，也会赔付，就是工作期间意外伤害达到伤残，会有两个赔付到账哦，企业就可以给员工充足的赔付。

说到这你可能会说意外保险或团体意外险也可以报门诊住院费以及伤残赔付，是的，你说得没错。且听我慢慢说它的优点。

2 雇主责任险可以代替企业老板给员工发工资。

过几天老板跟hr带着鲜花来看小王，并告诉小王，不用担心生活哦，住院期间工资照发，不超过以往一年的平均工资，每月8000块，出院后不能上班休养期间工资也照发，如需休养一年就发一年，小王充满感激的看着老板，心想老板真厚道，最近不能上班耽误了项目进度，脱口而出恢复好啦一定好好工作哦。

如果企业给员工买的是团体意外保障，企业大有可能按最低标准给员工发工资，并且是企业的钱，企业不能获得保险公司误工费的赔付。

假使小王住院休养期间就领最低工资，家里又上有老下有孩子，媳妇不愿意啦，就去找老板和hr，跟老板商量不妥，就打算去法院，一般这时候老板有钱就会拿出些，其他员工也看着。

3 企业和员工发生诉讼，雇主责任保障可提供企业诉讼赔付

现在打官司都不便宜，诉讼费也是一笔不小的费用。

4 雇主责任险赔付是给企业的保险，帮助企业更好解决与员工纠纷，也给员工更全的保障

雇主责任险主要考虑企业雇佣员工时可能发生的损失，费用赔付到企业账户，而团体意外不论是谁购买都是赔付到个人，为考虑赔付时效，有的雇主责任险门诊住院费用报销是赔付到员工个人账户，提升赔付速度。而对于大额赔付，如伤残身故是赔付到企业账户。

另外雇主责任险对于职业病会更友好些，同时雇主对于误工费补偿额度需要看投保保额及相应产品条款，还有雇主责任险可以附加意外，如7*24小时意外，扩展自费药，扩展住院补贴，以及救护车费用等等，具体看产品条款规定，可以给员工更好更全的保障。

最后一条

购买雇主责任险可以享受国家税收优惠，

国家税务总局公告2024年第52号，（简称“52号公告”）的发布规定，从2024年开始，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。也就是说，在2024年及以后年度进行企业所得税汇算清缴时，企业按规定缴纳的雇主责任险、公众责任险等保险费，可以在计算企业所得税的应纳税所得额时扣除了。

以一个企业年缴保费2万为例，大概可以省1200元左右。雇主责任险价格不贵，非常适合以前买团意的企业。

保险要买对赔好，我是名保险经纪人，专注保障和理赔服务，我会坚持写下去，让您更懂保险，用好保险。

我就问一个问题。我们公司是警务实战第三方训练机构，简单的说就是培训警察武器实弹的战术训练，公司有合法合规的枪支，有完善的训练安全措施，有强力的监管系统。公司也一直在咨询关于雇主责任险的产品，但是保险公司一听我们的业务全部跑掉了？合着我们公司就上不了这个保险吗？

简单的说

雇主责任险就是员工发生工伤，老板赔给员工的钱可以找保险公司报销。

雇主责任险很像车险的第三者责任险。

比如我们不小心追尾了前车，要赔钱给对方修车的钱。我们掏钱赔给对方以后，再拿着对方的发票找保险公司理赔。（现在一般我们签个字，保险公司直接打给对方修理厂）

雇主责任险也是一样，员工发生工伤找我们赔钱，我们赔给对方以后，拿着发票、赔偿协议等资料找保险公司理赔。

雇主责任险和团体意外险一定要区分出来，不然买了团体意外险就大错特错了！

团体意外险为什么没用？

很多企业原本买过团体意外险，希望赔款能当做工伤赔偿！

然而，事与愿违，理赔过的老板都知道，团体意外险用处很小。

1、团体意外险是员工福利

团体意外险的被保险人是员工，是属于员工的福利。发生意外事故，赔款只能打给员工。如果是工伤，员工意外险理赔后，还可以要求企业另外按规定支付工伤赔偿金。

2、意外险和工伤的伤残评定标准不同

很多老板很奇怪，为什么一个轻微的骨折就能评到十级甚至九级伤残，而意外险却评不到等级。

这是因为，工伤伤残评定标准是所有评残标准中最宽松的。

相比于《人身损害致残程度分级》和《人身保险伤残评定标准》（意外险用的评残标准），工伤伤残是以是否影响劳动能力为标准的，只要有一点影响，就能评上级。

以牙齿为例：工伤伤残标准只要求门牙1个以上或其他牙齿2个以上脱落就能评到十级伤残，而意外险则要求8个以上才能评到十级伤残，差别巨大！

因此，往往很多工伤能够评到十级甚至九级的伤残，按照意外险的标准却评不上级，赔不了。即使意外险能够评上级别，一般会比工伤评级低1-2个级别，赔得很少！

要买雇主责任险

既然团体意外险不能解决工伤问题，那要买什么保险？

要买优质的适合自己的雇主责任险！价格并不比团体意外险贵！

1、雇主责任险是保企业的

和团体意外险不同，雇主责任险的被保险人是企业。

发生工伤事故，赔款是打给我们企业的，和员工无关！

因此，不会出现意外险保险赔了，企业还要赔的情况！

2、雇主责任险赔得足

因为意外险在险种上的限制，很多项目保不了，比如误工费，法律费用。

而雇主责任险设计的方案是贴近工伤赔偿标准的，误工费、护理费、一次性伤残就业补助金，法律费用等等都能赔，充分覆盖企业赔偿！

可以看到两者在赔款上的差距：

3、雇主责任险以劳动局的伤残为标准

雇主责任险在条款中明确写明，是以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为伤残的赔偿依据！

也就是说，只要是工伤伤残评级，就能赔！

购买渠道和服务

雇主责任险在寿险公司业务员哪里买不到，可以直接找财产险公司或者找保险经纪人购买，价格是一样的！

主要区别在于，保险经纪人了解市面上绝大部分产品条款，不用企业自己再花大量时间研究条款，不会踩坑。

保险法第一百一十八条

保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。

保险经纪人是站在客户的立场，帮客户筛选市场上最优质最合适的产品。

更重要的是，保险经纪人站在客户这边，发生理赔纠纷时保险经纪人会通过专业的途径维权，帮客户争取更多的利益。

咨询请私信！

至此，以上就是小编对雇主责任险包括哪些问题的详细介绍了。希望这1点关于雇主责任险包括哪些的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。