平安保险为啥大量招人平安保险，为什么一直在招人啊？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于平安保险为什么大量招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关平安保险为什么大量招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 平安保险，为什么一直在招人啊？
2. 中国平安保险公司对外招聘内勤，储备干部，有没有内幕？
3. 中国平安售后部为什么一直在招人？
4. 平安保险寿险公司为什么每天都大量招聘人力？这个行业真的缺人吗？

平安保险，为什么一直在招人啊？

说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。

中国平安保险公司对外招聘内勤，储备干部，有没有内幕？

没有内幕，只不过他所谓的储备干部进入之后也是相关的客服岗位，或者销售岗位，具体的都有差异，所谓的储备干部没有事业单位的那种轻松而已。不过平安的福利比较好，可以尝试一下。同时如果爱四川成都找工作，注意有个地址是“天欣路”的一个平安招聘信息是虚假的，因为那个不是平安保险。

中国平安售后部为什么一直在招人？

保险公司售后服务部以前都是专门服务老客户的部门，只收不展，我就是只收续期保费，不做新单业务。

而现在各家保险公司均把售后服务部门，为了收入更多新单业务，将售后服务部门改革成了收展部，有的叫区拓部，别管叫啥客户的售后服务质量会打折扣的，因为有新单考核任务，所以一直在招收新人，以增加新鲜血液增加新单业务量，这样续收业务会受一定影响。

平安保险寿险公司为什么每天都大量招聘人力？这个行业真的缺人吗？

保险行业是不是缺人？这个问题不能用单纯的缺不缺人来理解。

保险行业是一个自由行业，销售人员都是靠自我管理，保险公司只要求每天上午必须参加部门的晨会，学习产品知识，对下午及晚上的时间你做什么没有任何要求。为什么很多人觉得保险难做？原因就在于自我管理这里出了问题，因为没有约束，所以想做什么就做什么，明明是跑回家玩游戏了，他跟别人说去拜访客户了，明明约了朋友打牌了，他说去客户家了。但是保险行业尽管没有约束业务员业务时间的去向，但保险行业一贯是以结果论英雄，你这个月做了多少事，你的产品学的是不是认真，看你一个月销售几单保险就能看出来了，学习认真的，拜访客户勤奋的，一个月签个四五单没问题，最差最差一单也能有，而浑水摸鱼的，就没有单子，当然也就没有收入，又不想做事，又想赚钱，很多人就找亲戚朋友，死皮赖脸的混上一单，在部门里显得我也做事情了，发工资的时候，也好自我安慰一下，当然，也有一些自私的部门主管，新人来了，不认认真真的教产品，教技能，却一直误导或有意引导新人做亲戚朋友的单子，也是可恶至极。可是自欺欺人不会长久，人情单终究会有做完的一天，这样的人就会被淘汰！

回归正题，保险公司不缺人，缺的是实实在在的做事情的人，这是一个公平的行业，你付出多少就能收获多少，没有人会来管你业余时间做什么，所以，我也奉劝想入行的朋友，先问一下自己的学习能力和自我管理能力是不是足够，如果自己管理不了自己，那就别进这个行业，浪费时间。

昨天看到的一个帖子，很适合回答你的问题。

一来，保险公司招人就是卖保险的，你不能卖保险你来做什么？二来，对多数人来说前三个月甚至半年开外单都是件很难的事，而给你的试用期只有一个月。开不了外单怎么办？开内单啊！把保险卖给自家人！

而把保险卖给自家人，中年妇女是最好的人选。她们有时间，有人脉，七大姑八大姨，几十年的同事，多年的街坊，都是她们开单的对象。我们都听说过“六人法则”吧？说的是一个人最少通过六个人，甚至就可以认识美国总统。中年妇女通过自己身边的那些人脉，可以把保险卖给理论上无限可能的人。

这样算来，如果保险公司不停地招新人，花很少的代价，理论上就可以不停地把保险卖出去，卖给这个城市的任何一个人。至于你做不出来，他们换个人继续做，反正又不损失什么，新人上门开两个内单就成了。

所以，保险公司永远都在招人，且倾向于招那些要求不高的中年妇女，她们跟人家拉拉家常，说不定就将保险卖出去了。

至此，以上就是小编对平安保险为什么大量招人问题的详细介绍了。希望这4点关于平安保险为什么大量招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。