保险公司为什么疯狂招人呢保险公司为什么经常招人？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么疯狂招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司为什么疯狂招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司为什么经常招人？
2. 有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

保险公司为什么经常招人？

根据该题所述，保险公司是一个人才流动性很高的单位，很多保险从业人员在工作一段时间，取得一定工作经验后，可能会寻找新的金融单位，从事新的岗位。

人才的流动造成了保险公司需要经常招人，以满足工作运营。

保险公司是主要是看个人的业务来发放工资的，保险公司由于某些人业务能力有限，个人的收入达不到自己的要求，所以说经常走人。

保险公司为了业务开展要经常补充人员，这样就重复巡环，经常招人。

保险公司经常招人有以下几个原因：

1. 业务发展：保险行业是一个快速变化和竞争激烈的行业，为了扩大业务规模和提供更多服务，保险公司需要不断招聘新员工来支持业务的发展和运营。

2. 人员流动：员工的离职、升职、退休等情况会导致保险公司需要填补空缺，保持组织正常的运转。此外，一些员工可能会寻求更好的发展机会，选择离开当前公司，这也会促使保险公司进行招聘。

3. 增加专业人才：随着社会的发展，不同领域的专业知识和技能需求也在不断变化。保险公司为了满足市场需求，可能需要招聘特定领域的专业人才，如精算师、风险控制专员、理赔处理人员等。

4. 扩大市场份额：保险公司可能通过招聘来扩大市场份额，涉足新的地区或细分市场。这需要更多的销售人员和客户服务人员来开发和维护客户关系。

总之，保险公司经常招人是为了满足业务发展需要、填补流动人员的空缺、增加专业人才和扩大市场份额等原因。

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

嗯，这个大概知道一点点。因为保险这个行业有区别于其他行业很多，我们现工作的各行各业大概只要工作就会有收入的，无论挣多少。是比较容易快速挣到钱的，前题是你得努力去工作。而保险行业刚入门则需要不断的学习，不停的找人脉关系，虽说各个行业都有难有益，但你总能找到合适你的工作。保险业是一个属于营销类的行业，学习和实践需要的时间周期很长。前期大部分人几乎也没什么收入，还得搭上个人的时间和一些必要的开销，所以导致很大一部分人最后都默默的退出了这个行业。而保险公司是需要大量的保险员去推销本公司的产品，而很多人却又坚持不下去，所以保险公司不得不一直招人，可很多一部分人又离开了这个公司，所以大部分保险公司一直是大量招人，真成了铁打的营盘，流水的保险员。虽说这个形容多少有点夸张，可也大部分确实符合目下保险行业的状态。其实任何行业都得坚持和付出我们的努力，只有这样，我们才能实现个人的人生价值和过上精彩丰富的生活！

很多人都会发现，保险公司一直都在招聘员工，这是为什么呢？其实如果了解这行内幕，你就不会奇怪。

表面员工，实际合伙人（代理）

不少保险公司一直招人，表面上招聘的是员工，其实是合伙人（代理）。

这一部分人入职以后，签署的是合伙协议，你是没有工资的，所有的收入都来源于提成，做不出业绩，企业也没有亏损。

对于保险公司来说，当然多多益善。

其实不少房地产中介也是如此，不给底薪，或者前几个月只给一点，出单了从提成里扣除。

虚则招聘，实则找客户

一般来说，成为保险推销员都会要求你参加内部培训，培训后会告诉你保险的好处，然后要你或者你的亲戚朋友买保险。

对于大多数业务员来说，自己的前几单要么是自己买单了，要么就是周边亲戚朋友买单了。

如此情况，对于保险公司来说太赚了，你这个月有业绩留着你，下个月没业绩了开除，反正钱已经到口袋里了。

招到就是赚到，人力缺口大，需要及时补充

大多数销售为主的公司都是大浪淘金，天天都在招人。

你觉得很奇怪，但一点都不奇怪。

因为销售这个职业就是”剩者为王“，100个人里面能有一个做出来的就不错了，但你又很难通过硬性标准将这样的人找出来，于是最好的办法变成了不断招人。

以我曾经在的公司为例，上海分公司成立一年招聘了2000人，最后稳定的人数不过50-60左右，其他人都是换了一拨又一拨。

业务型公司要的是能出业绩的人，这种人招不到，只能进来了”筛“，慢慢的能做的就留下来了，不能做的都走了。

总结

• 没底薪的工作，招人也无所谓

• 你进来首先就要掏钱买保险，为前几个月工资买单。

• 销售都是适者生存，只能靠不断“招人”进行筛选

至此，以上就是小编对保险公司为什么疯狂招人问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司为什么疯狂招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。